Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja Początek szkolenia Zakończenie szkolenia
Warszawa 30-11-2018 30-11-2018
Wrocław 20-03-2019 20-03-2019
Warszawa 22-05-2019 22-05-2019

Cel i program szkolenia

Oferujemy najbardziej kompleksowe i intensywne szkolenie, podnoszące poziom wiedzy praktycznej i kompetencje osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych. Omawiane są zarówno kwestie prawne, związane z pozyskiwaniem pracowników oraz te, które są niezbędne przy rozwiązywaniu często występujących problemów w rekrutacji (także problemów występujących w rozmowach indywidualnych z kandydatami).  Szkolenie opiera się na ponad 25 latach praktyki eksperta w kierowaniu pracownikami i zarządzaniu pracą (jako menedżera, konsultanta, trenera), w tym na ogromnym doświadczeniu w rekrutacji. Jest przeznaczone jest dla kierowników wszystkich szczebli i pracowników HR.

Korzyści dla uczestników:

W przystępny, zrozumiały sposób udostępniana jest uczestnikom wiedza – jak powinna wyglądać właściwa rekrutacja, zgodna z prawem, a także zgodna ze rosnącymi wymogami etycznymi. Szkolenie umożliwia zwiększenie efektywności pozyskiwania pracowników, odnosi się do najlepszych praktyk w tej dziedzinie, zgodnych z dzisiejszymi standardami. Omawiane sposoby i narzędzia, formularze są przekazywane uczestnikom jako materiały dodatkowe.

Adresaci szkolenia:

Menedżerowie wszystkich firm, instytucji, urzędów odpowiedzialni za rekrutację do swoich działów, zespołów, pracownicy działów personalnych odpowiedzialni za rekrutację, zainteresowani tą tematyką pracownicy i kierownicy działów kadr.

Program szkolenia:

WPROWADZENIE

  • Racjonalizacja i profesjonalizacja podejścia do rekrutacji w ostatnich latach
  • Dlaczego jest potrzebne doskonalenie – co oznacza przełom jakościowy i ilościowy
  • Marketing personalny, wizerunek firmy – obowiązki kadry kierowniczej i pracowników (kontekst rekrutacji)
  • Standardy etyczne – podstawy prawne, powody praktyczne
  • Pojęcie etyki w zarządzaniu, etyka a prawo. Anomia pracownicza i konieczność przeciwdziałania

 

PRAWO JAKO PODSTAWA SYSTEMU REKRUTACJI

  • Podstawy rekrutacji – zakres swobody pracodawcy, zakres swobody kandydata na pracownika
  • Prawo pracy
  • Pozostałe przepisy
  • Normy wewnętrzne organizacji – co znajduje się we właściwych procedurach postępowania
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a rekrutacja
  • Kryteria merytoryczne i wymagania osobowościowe
  • Przygotowanie ogłoszenia o naborze
  • Ustalenie zakresu i treści informacji dla kandydatów
  • Określenie kryteriów rozmów kwalifikacyjnych, sposobu ich przeprowadzania oraz ewentualnych dodatkowych elementów sprawdzania przydatności kandydatów
  • Testy, kwestionariusze, zadania, kwestie narzędzi psychologicznych i innych w rekrutacji – kiedy i jak można je stosować
  • Określenie terminów i miejsc przeprowadzania rekrutacji
  • Zakres informacji żądanej od kandydatów w procesie rekrutacji
  • Informacje wymagane od kandydatów – ograniczone przepisami prawa
  • Czy dodatkowe dane lub informacje są w jakiejś formie dopuszczalne?
  • Pre-employment Screening (weryfikacja informacji przed zatrudnieniem pracownika) w kontekście RODO

 

PROWADZENIE ZGODNEJ Z PRAWEM I ZASADAMI ETYCZNYMI REKRUTACJI – NAJLEPSZE PRAKTYKI

  • Procedury rekrutacyjne – wprowadzenie do tematu
  • Dlaczego powinny być – po co nam etyka w rekrutacji
  • Niebezpieczeństwa związane z ustawą „o sygnalistach”
  • Jak przygotowywać etycznie rekrutację
  • Standardy UE jako jedne z wytycznych
  • Przykład procedury rekrutacyjnej
  • Udział kierowników w procesie rekrutacji – zasady
  • Podział obowiązków związanych z rekrutacją w firmie
  • Przygotowanie narzędzi dla podmiotów/osób zajmujących się rekrutacją
  • Kwestia kluczowa – spotkania z kandydatami
  • Kolejna kwestia kluczowa – rozmowy rekrutacyjne:
    • Przygotowanie spotkań – wytyczne dla rekruterów, wytyczne dla kierowników
    • Co musimy wiedzieć o kandydatach (charakterystyka kandydatów na rynku pracy 2018)
    • Miejsce, klimat, przebieg, sposób prowadzenia rozmowy
    • Pytania zabronione, a pytania niewłaściwe
    • Postawy nietyczne w rekrutacji – przykłady (po jednej i po drugiej stronie)
  • Zestaw narzędzi – przykłady:
    • Formularze z pytaniami dla kandydatów (przykłady z praktyki)
    • Ankiety
    • Materiały podsumowujące proces rekrutacji
  • Proces decyzyjny – „zdrowe” zasady – etyczne i niedyskryminujące
  • Odpowiedzialność za wyniki rekrutacji
  • Ocena rezultatów rekrutacji – wskaźniki, mierniki, raporty – co oznacza, że proces jest efektywny (KPI odnoszące się do procesu rekrutacji)
  • Jak postępować z kandydatami do pracy – zasady i wytyczne – podsumowanie

Rozkład godzinowy:  10:00 – 17:00

Wykład, omówienie licznych studiów przypadków, kwestionariusze, dyskusja.

Cena udziału w szkoleniu wynosi 790 zł + 23%VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Formularz zapisu na szkolenie:

"Prawne i etyczne aspekty procesu rekrutacji" - 790 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 922), Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 922). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.