Warsztaty które szczegółowo omawiają aktualny kodeks pracy, są skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w różnych przedsiębiorstwach. W czasie szkolenia uczestnicy zapoznają się z najnowszymi w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. Zależy nam, by osoby pracujące w kadrach, bez trudu korzystały po naszym szkoleniu z najnowszych przepisów kodeksu pracy i pomagały pracownikom rozwiązywać różne problemy
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących zasad wypłacania świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego i wypadkowego) oraz zmiany w ramach Polskiego Ładu wpływające na rozliczanie list płac w 2022 r.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści dla uczestników:
Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie niezbędną wiedzę między innymi z zakresu zmian obowiązujących od 01.01.2022 w zakresie naliczania wynagrodzeń i ustalania prawa do świadczeń chorobowych.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
PROGRAM SZKOLENIA
I DZIEŃ: Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu
Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu wpływające na rozliczanie list płac w 2022r.
- Podwyższenie progu podatkowego
- Zmiana skali podatkowej od 2022 r.
- Podwyższenie kwoty wolnej od podatku i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki
- Stosowanie miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczki na podatek
- Ulga dla tzw. klasy średniej
- Ulga w ujęciu rocznym
- Ulga w ujęciu miesięcznym
- Wniosek o niestosowanie ulgi
- Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku
- Zmiana zasad obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku
- Przykłady rozliczeń list płac w praktyce od 2022 r.
- Rozliczanie przychodu po przekroczeniu nowego progu podatkowego i rocznego limitu podstawy składek ZUS
- Zmiany w rozliczaniu umów zlecenia
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
- Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy a kwestia poboru podatku
- Zmiana w rozliczaniu jazd prywatnych autem służbowym
- Nowe ulgi podatkowe do uwzględnienia na liście płac na podstawie oświadczenia podatnika
- Ulga na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce
- Ulga dla podatników z co najmniej czwórką dzieci („ulga dla rodzin”)
- Ulga dla pracujących emerytów („ulga dla emerytów”)
- Konieczności stosowania nowych zasad rozliczeń decyduje moment powstania przychodu
- Koszty pracownicze tylko do wysokości przychodu
- Koszty uzyskania przychodu przy umowie zlecenia i umowie o dzieło
- Wyliczenia kwot wolnych od potrąceń wg założeń Polskiego Ładu
- Zwolnienie z opodatkowania odsetek od przychodów wolnych od podatku
Zmiany dotyczące świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego i wypadkowego) od 2022 r.
- Prawo do świadczeń mimo opóźnienia w opłacaniu składek
- Skrócenie okresu, za który należną są świadczenia chorobowe po ustaniu ubezpieczenia
- Zmiana zasad ustalania okresu zasiłkowego
- Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu
- Zmiana w prawie do świadczeń chorobowych po ustaniu tytułu do ubezpieczenia w przypadku osób posiadających prawo do emerytury lub renty
- Uprawnienie do macierzyńskiego w razie śmierci pracodawcy
- Nowa reguła związana z ponownym ustalaniem podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Zmiany w zakresie pozyskiwania danych przez ZUS na potrzeby „zasiłkowe”
- Ujednolicenie terminów wypłaty świadczeń krótko i długoterminowych
- Zmiany w trybie dochodzenia należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń
II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania
Czas pracy – przepisy prawne
Czas pracy – podstawowe pojęcia:
- pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
- doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
- wymiar czasu pracy,
- praca zmianowa,
- rozkład czasu pracy,
- okresy rozliczeniowe,
- normy czasu pracy.
Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:
- postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
- wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
- kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.
Systemy i rozkłady czasu pracy:
- wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
- ruchomy system czasu pracy,
- równoważny system czasu pracy,
- przerywany system czasu pracy,
- zadaniowy system czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy
- system pracy weekendowej
Okresy odpoczynku:
- prawo pracownika do odpoczynku,
- odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
- „dyżur” a prawo do odpoczynku,
- prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”.
Praca w godzinach nadliczbowych:
- kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
- roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
- dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
- prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin,
Praca w niedziele i święta:
- dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
- ustalenie godzin pracy w niedziele,
- zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
- ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).
Ewidencja czasu pracy:
- obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- obowiązek prowadzenia list obecności,
- elektroniczna ewidencja czasu pracy,
- skutki braku ewidencji czasu pracy,
- ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.
Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:
- kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
- na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
- jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
- jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.
Czas pracy a:
- wyjścia prywatne,
- szkolenia BHP,
- szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
- podróż służbowa.
Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.
Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00