Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja Początek szkolenia Zakończenie szkolenia
Katowice 25-02-2020 26-02-2020
Warszawa 20-04-2020 21-04-2020
Wrocław 18-05-2020 19-05-2020
Gdańsk 18-06-2020 19-06-2020
Warszawa 16-07-2020 17-07-2020

Cel i program szkolenia

Warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Uczestnicy zapoznają się ze zmianami w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. 

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników:

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.  W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

PROGRAM SZKOLENIA

 

I DZIEŃ: Pracownicze plany kapitałowe oraz prawo pracy aktualny stan i planowane zmiany na 2020 rok

Zmiany w prawie pracy 2020 r.

  • zmiany w prawie pracy wymuszone RODO
  • zmiany w ZFŚS wymuszone RODO
  • zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
  • planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń-2020
  • planowane zmiany w zakresie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego-2020

Pracownicze plany kapitałowe

  • podmiot zatrudniający – kto ma obowiązek tworzyć PPK
  • podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
  • osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
  • wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający
  • kryterium liczby osób zatrudnionych

Umowy w PPK

  • umowa o zarządzanie PPK
  • wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
  • umowa o prowadzenie PPK
  • wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK
  • termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK

  • wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający
  • wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK
  • wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający
  • wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK

Środki zgromadzone w PPK – rozporządzanie, dysponowanie na wypadek śmierci, podział w razie rozwodu

  • wypłata po osiągnięciu przez uczestnika PPK 60. roku życia
  • wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
  • wypłata przed ukończeniem przez uczestnika PPK 60. roku życia
  • wypłata w razie poważnego zachorowania
  • wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego
  • dyspozycje uczestnika PPK na wypadek jego śmierci
  • podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej

 

II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

 

Czas pracy – przepisy prawne

Czas pracy – podstawowe pojęcia:

  • pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
  • doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
  • wymiar czasu pracy,
  • praca zmianowa,
  • rozkład czasu pracy,
  • okresy rozliczeniowe,
  • normy czasu pracy.

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:

  • postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
  • wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
  • kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.

Systemy i rozkłady czasu pracy:

  • wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
  • ruchomy system czasu pracy,
  • równoważny system czasu pracy,
  • przerywany system czasu pracy,
  • zadaniowy system czasu pracy,
  • indywidualny rozkład czasu pracy,
  • system skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekendowej

Okresy odpoczynku:

  • prawo pracownika do odpoczynku,
  • odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
  • “dyżur” a prawo do odpoczynku,
  • prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”.

Praca w godzinach nadliczbowych:

  • kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
  • roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
  • dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin,

Praca w niedziele i święta:

  • dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
  • ustalenie godzin pracy w niedziele,
  • zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
  • rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
  • ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
  • praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).

Ewidencja czasu pracy:

  • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
  • obowiązek prowadzenia list obecności,
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy,
  • skutki braku ewidencji czasu pracy,
  • ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.

Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:

  • kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
  • na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
  • jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
  • jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.

Czas pracy a:

  • wyjścia prywatne,
  • szkolenia BHP,
  • szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
  • podróż służbowa.

Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

 

Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00

 

Patronat medialny nad szkoleniem objął portal: 

Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Cena udziału w szkoleniu wynosi 1150 zł + 23%VAT

(istnieje możliwość uczestnictwa w 1 dniu szkolenia wówczas cena wynosi 650 zł +23%VAT)

Dla jednostek  finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Formularz zapisu na szkolenie:

"Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian oraz nowe obowiązki pracodawców związane z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych" - 1150 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.