Dostępne terminy szkolenia

Cel i program szkolenia

Warsztaty które szczegółowo omawiają aktualny kodeks pracy, są skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w różnych przedsiębiorstwach. W czasie szkolenia uczestnicy zapoznają się z najnowszymi w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. Zależy nam, by osoby pracujące w kadrach, bez trudu korzystały po naszym szkoleniu z najnowszych przepisów kodeksu pracy i pomagały pracownikom rozwiązywać różne problemy

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących zasad wypłacania świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego  i wypadkowego) oraz zmiany w ramach Polskiego Ładu wpływające na rozliczanie list płac w 2022 r.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników:

Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie niezbędną wiedzę między innymi z zakresu zmian obowiązujących od 01.01.2022 w zakresie naliczania wynagrodzeń i ustalania prawa do świadczeń chorobowych.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

I DZIEŃ: Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu

 

Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu wpływające na rozliczanie list płac w 2022r.

  • Podwyższenie progu podatkowego
  • Zmiana skali podatkowej od 2022 r.
  • Podwyższenie kwoty wolnej od podatku i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki
  • Stosowanie miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczki na podatek
  • Ulga dla tzw. klasy średniej
  • Ulga w ujęciu rocznym
  • Ulga w ujęciu miesięcznym
  • Wniosek o niestosowanie ulgi
  • Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku
  • Zmiana zasad obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku
  • Przykłady rozliczeń list płac w praktyce od 2022 r.
  • Rozliczanie przychodu po przekroczeniu nowego progu podatkowego i rocznego limitu podstawy składek ZUS
  • Zmiany w rozliczaniu umów zlecenia
  • Rozliczanie umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
  • Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy a kwestia poboru podatku
  • Zmiana w rozliczaniu jazd prywatnych autem służbowym
  • Nowe ulgi podatkowe do uwzględnienia na liście płac na podstawie oświadczenia podatnika
  • Ulga na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce
  • Ulga dla podatników z co najmniej czwórką dzieci („ulga dla rodzin”)
  • Ulga dla pracujących emerytów („ulga dla emerytów”)
  • Konieczności stosowania nowych zasad rozliczeń decyduje moment powstania przychodu
  • Koszty pracownicze tylko do wysokości przychodu
  • Koszty uzyskania przychodu przy umowie zlecenia i umowie o dzieło
  • Wyliczenia kwot wolnych od potrąceń wg założeń Polskiego Ładu
  • Zwolnienie z opodatkowania odsetek od przychodów wolnych od podatku

Zmiany dotyczące świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego i wypadkowego) od 2022 r.

  • Prawo do świadczeń mimo opóźnienia w opłacaniu składek
  • Skrócenie okresu, za który należną są świadczenia chorobowe po ustaniu ubezpieczenia
  • Zmiana zasad ustalania okresu zasiłkowego
  • Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu
  • Zmiana w prawie do świadczeń chorobowych po ustaniu tytułu do ubezpieczenia w przypadku osób posiadających prawo do emerytury lub renty
  • Uprawnienie do macierzyńskiego w razie śmierci pracodawcy
  • Nowa reguła związana z ponownym ustalaniem podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • Zmiany w zakresie pozyskiwania danych przez ZUS na potrzeby „zasiłkowe”
  • Ujednolicenie terminów wypłaty świadczeń krótko i długoterminowych
  • Zmiany w trybie dochodzenia należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń

 

II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

 

Czas pracy – przepisy prawne

Czas pracy – podstawowe pojęcia:

  • pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
  • doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
  • wymiar czasu pracy,
  • praca zmianowa,
  • rozkład czasu pracy,
  • okresy rozliczeniowe,
  • normy czasu pracy.

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:

  • postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
  • wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
  • kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.

Systemy i rozkłady czasu pracy:

  • wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
  • ruchomy system czasu pracy,
  • równoważny system czasu pracy,
  • przerywany system czasu pracy,
  • zadaniowy system czasu pracy,
  • indywidualny rozkład czasu pracy,
  • system skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekendowej

Okresy odpoczynku:

  • prawo pracownika do odpoczynku,
  • odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
  • “dyżur” a prawo do odpoczynku,
  • prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”.

Praca w godzinach nadliczbowych:

  • kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
  • roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
  • dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin,

Praca w niedziele i święta:

  • dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
  • ustalenie godzin pracy w niedziele,
  • zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
  • rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
  • ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
  • praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).

Ewidencja czasu pracy:

  • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
  • obowiązek prowadzenia list obecności,
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy,
  • skutki braku ewidencji czasu pracy,
  • ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.

Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:

  • kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
  • na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
  • jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
  • jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.

Czas pracy a:

  • wyjścia prywatne,
  • szkolenia BHP,
  • szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
  • podróż służbowa.

Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

 

Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00

 

Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Cena udziału w szkoleniu wynosi 1150 zł + 23%VAT

(istnieje możliwość uczestnictwa w 1 dniu szkolenia wówczas cena wynosi 650 zł +23%VAT)

Dla jednostek  finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Nie widzisz terminu szkolenia? Napisz do nas!

"Kodeks pracy 2022 r. Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu." - 1150 zł/os

    Szybki kontakt