Akademia specjalisty ds. kadr i płac kierowana jest do wszystkich – początkujących i zaawansowanych kadrowych, osób które planują podjęcie pracę w działach kadr i wynagrodzeń, chcących poszerzyć swoją wiedzę i zdobyć nowe umiejętności. Zakres szkoleń obejmuje tematykę związaną z zagadnieniami kadrowymi i ustaleniem wynagrodzenia.

Uczestnicy Akademii zdobędą wiedzę nt:

  • dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy,
  • rozwiązań prawnych związanych z zatrudnieniem pracownika,
  • zasad rozliczania wynagrodzeń pracowników
  • czasu pracy
  • pracowniczych planów kapitałowych

Metody szkoleniowe:  przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

 

Dzień 1

Nawiązanie stosunku pracy:

  • istota stosunku pracy,
  • zawarcie umowy o pracę,
  • treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe i fakultatywne
  • rodzaje umów o pracę

Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych:

  • profilaktyczne badania wstępne,
  • zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
  • prowadzenie akt osobowych,
  • obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych,
  • obowiązki informacyjne zakładu pracy,
  • sankcje za naruszenie prawa pracy,

Zmiany w prawie pracy wymuszone RODO

  • praktyczne aspekty wejścia w życie RODO,
  • monitoring wizyjny
  • monitoring poczty elektronicznej
  • zbieranie danych osobowych (CV)
  • dane biometryczne- warunki korzystania

Dzień 2 i 3

Wynagrodzenie ze stosunku pracy:

  • wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
  • istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
  • termin wypłaty wynagrodzenia,
  • ochrona wynagrodzenia za pracę,
  • wynagrodzenie minimalne.

Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń:

  • procedura naliczania wynagrodzenia,
  • ustalenie przychodu pracownika,
  • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne,
  • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczenie z urzędem skarbowym,
  • pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń,
  • składki finansowane przez pracodawcę,
  • składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),
  • składki na fundusze: (FP, FGŚP, FEP),
  • dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
  • dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
  • dokumentacja wynagrodzeń,
  • przykłady miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń,

Dzień 4

Czas pracy – zadania w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych

  • na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
  • czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
  • jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
  • jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego, aby nie powstawały nadgodziny
  • czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – zamiast udzielania dnia wolnego
  • obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
  • jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
  • czy można doraźnie zmienić grafik
  • w jaki sposób zlecać i rozliczać nadgodziny
  • podróż służbowa a czas pracy
  • ile godzin może odpocząć pracownik powracający późno z podróży
  • czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
  • czy można wprowadzać dyżury cało weekendowe

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:

  • urlop wypoczynkowy,
  • nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
  • wynagrodzenie za czas urlopu,
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
  • urlopy okolicznościowe,
  • urlop bezpłatny,
  • urlop wychowawczy.

Dzień 5

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy:

  • ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
  • zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy,
  • zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
  • ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
  • przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.

Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:

  • świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego,
  • świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
  • przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego,

Dzień 6

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę:

  • ustanie stosunku pracy,
  • ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
  • wypowiedzenie stosunku pracy,
  • wygaśnięcie umowy o pracę,
  • obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
  • obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy,

Dzień 7

Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych:

  • charakterystyka umów cywilnoprawnych,
  • zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
  • umowa zlecenie,
  • umowa o dzieło,
  • rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
  • przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło.

Dzień 8

Pracownicze Plany Kapitałowe

  • Ogólne zasady tworzenia PPK
  • PPK a pracodawca
  • Wpłaty na PPK:
    wpłata na PPK pracodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
    • Wpłata na PPK pracownika obowiązkowa i dobrowolna,
  • Dysponowanie środkami gromadzonymi w PPK.