Akademia specjalisty ds. kadr i płac kierowana jest do wszystkich – początkujących i zaawansowanych kadrowych, osób które planują podjęcie pracę w działach kadr i wynagrodzeń, chcących poszerzyć swoją wiedzę i zdobyć nowe umiejętności. Zakres szkoleń obejmuje tematykę związaną z zagadnieniami kadrowymi i ustaleniem wynagrodzenia.
Uczestnicy Akademii zdobędą wiedzę nt:
- dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy,
- rozwiązań prawnych związanych z zatrudnieniem pracownika,
- zasad rozliczania wynagrodzeń pracowników
- czasu pracy
- pracowniczych planów kapitałowych
Metody szkoleniowe: przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.
Dzień 1
Nawiązanie stosunku pracy:
- istota stosunku pracy,
- zawarcie umowy o pracę,
- treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe i fakultatywne
- rodzaje umów o pracę
Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych:
- profilaktyczne badania wstępne,
- zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
- prowadzenie akt osobowych,
- obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych,
- obowiązki informacyjne zakładu pracy,
- sankcje za naruszenie prawa pracy,
Zmiany w prawie pracy wymuszone RODO
- praktyczne aspekty wejścia w życie RODO,
- monitoring wizyjny
- monitoring poczty elektronicznej
- zbieranie danych osobowych (CV)
- dane biometryczne- warunki korzystania
Dzień 2 i 3
Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
- wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
- istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
- termin wypłaty wynagrodzenia,
- ochrona wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenie minimalne.
Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń:
- procedura naliczania wynagrodzenia,
- ustalenie przychodu pracownika,
- składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne,
- zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczenie z urzędem skarbowym,
- pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń,
- składki finansowane przez pracodawcę,
- składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),
- składki na fundusze: (FP, FGŚP, FEP),
- dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
- dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
- dokumentacja wynagrodzeń,
- przykłady miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń,
Dzień 4
Czas pracy – zadania w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych
- na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
- czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
- jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
- jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego, aby nie powstawały nadgodziny
- czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – zamiast udzielania dnia wolnego
- obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
- jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
- czy można doraźnie zmienić grafik
- w jaki sposób zlecać i rozliczać nadgodziny
- podróż służbowa a czas pracy
- ile godzin może odpocząć pracownik powracający późno z podróży
- czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
- czy można wprowadzać dyżury cało weekendowe
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:
- urlop wypoczynkowy,
- nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
- wynagrodzenie za czas urlopu,
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
- urlopy okolicznościowe,
- urlop bezpłatny,
- urlop wychowawczy.
Dzień 5
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy:
- ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
- zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy,
- zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
- ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
- przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:
- świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego,
- świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
- przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
Dzień 6
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę:
- ustanie stosunku pracy,
- ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
- wypowiedzenie stosunku pracy,
- wygaśnięcie umowy o pracę,
- obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę,
- obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy,
Dzień 7
Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych:
- charakterystyka umów cywilnoprawnych,
- zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
- umowa zlecenie,
- umowa o dzieło,
- rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
- przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Dzień 8
Pracownicze Plany Kapitałowe
- Ogólne zasady tworzenia PPK
- PPK a pracodawca
- Wpłaty na PPK:
wpłata na PPK pracodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
• Wpłata na PPK pracownika obowiązkowa i dobrowolna, - Dysponowanie środkami gromadzonymi w PPK.