Dyrektywa UE w sprawie transparentności wynagrodzeń to przepisy mające na celu likwidację luki płacowej między kobietami a mężczyznami poprzez wprowadzenie jawnych widełek płacowych w ogłoszeniach, zakaz pytania o dotychczasowe zarobki oraz obowiązek raportowania różnic w płacach. Nowe prawo obejmuje wszystkich pracodawców, kładąc nacisk na równe płace za tę samą pracę.

Czas na implementację unijnej dyrektywy mija w 7 czerwca 2026 roku.

Najważniejsze obowiązki pracodawców w zakresie nowych przepisów płacowych:

  • Jawność ofert: Obowiązek podawania przedziałów płacowych w rekrutacji i zakaz sprawdzania dotychczasowych zarobków kandydata.
  • Dostęp do danych: Zapewnienie pracownikom wglądu w średnie poziomy wynagrodzeń z podziałem na płeć i funkcje.
  • Cykliczne raportowanie: Obowiązek publikacji danych o luce płacowej (co rok dla dużych firm, co trzy lata dla średnich) oraz wdrażanie naprawy, gdy różnica przekroczy 5%.
  • Neutralne zasady płac: Oparcie systemu podwyżek i awansów na merytorycznych, obiektywnych kryteriach.
  • Działania korygujące: Konieczność przeprowadzenia audytu i wdrożenia planu naprawczego w razie stwierdzenia istotnych dysproporcji.

Jawność płac to nie tylko podanie widełek w ogłoszeniu. To przede wszystkim stworzenie obiektywnego systemu wynagradzania opartego na unijnych wytycznych: kompetencjach, odpowiedzialności, wysiłku i warunkach pracy. Dopiero rzetelna wycena stanowisk pozwala na zbudowanie jasnych tabel płacowych i ścieżek rozwoju. Przygotowaliśmy dla Państwa cykl szkoleń, które pomogą państwu przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów:

W razie pytań zapraszamy do kontaktu.