Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu aktualnie wprowadzonych i planowanych zmian w prawie pracy w kontekście przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści dla uczestników: Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie niezbędną wiedzę zakresie planowanych zmian w Kodeksie Pracy.
Adresaci szkolenia: Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
PROGRAM SZKOLENIA
Zmiany w kodeksie pracy:
Prewencyjna kontrola pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu.
- procedura kontroli trzeźwości
- kontrola trzeźwości osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących w ramach działalności gospodarczej
Regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego:
- definicja pracy zdalnej
- zasady wprowadzania pracy zdalnej
- praca zdalna okazjonalna
- zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej
- zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu
- kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
Zmiany w zawieraniu umów na okres próbny.
- sytuacje kiedy umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta na 3 miesiące, a kiedy będzie musiała być krótsza?
Nowy obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
Prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń:
- czas szkolenia odbywanego po godzinach pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.
Dodatkowy urlop opiekuńczy.
Dodatkowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
Krótszy urlop ojcowski.
Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców.
Nowy wymiar przerwy śniadaniowej ( art. 134 kp ).
Zakaz zabraniania pracownikom dodatkowego zatrudnienia.
Składanie wniosków w postacie papierowej i elektronicznej.
Rozkład godzinowy:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 14:00 Zajęcia.
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.