Wewnętrzne przyjmowanie i wyjaśnianie naruszeń w firmach i instytucjach staje się koniecznością. Od 17 grudnia 2021 r. sygnaliści muszą mieć zapewnione bezpieczne kanały zgłaszania skarg zarówno w firmach, jak i instytucjach – poprzez wewnętrzny system zgłaszania, za który odpowiedzialny jest pracodawca. Po otrzymaniu zgłoszenia postępowanie powinno być uruchomione jako odpowiedni proces, w którym zarzuty są przyjmowane, a dowody zbierane zgodnie z wiedzą i kompetencjami zaangażowanych osób. Szkolenie pozwala pracodawcom przygotować odpowiedni system spełniający wymagania wynikające z nowej ustawy.
PROGRAM SZKOLENIA
- Obowiązek organizacji systemu sygnalizowania naruszeń- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937
- Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa implementująca dyrektywę – zawartość krajowych przepisów
- Pojęcie naruszenia – obszary, których mogą dotyczyć zgłoszenia
- Sankcje za utrudnianie dokonania zgłoszenia, naruszenie obowiązku zachowania poufności, podejmowanie działań odwetowych brak lub nieprawidłowe ustanowienie procedury wewnętrznej.
- Obowiązki stron stosunku pracy w kontekście zgłaszania naruszeń
- Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy w kontekście sygnalizowania naruszeń
- Granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy i sankcje z tytułu ich przekroczenia
- Kwestia anonimowości zgłoszeń – poufność informacji o sygnaliście
- Status sygnalisty
- Kanały komunikacji dla zgłoszeń
- Ochrona sygnalisty – zakaz działań odwetowych
- Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – procedura wewnętrzna – poszczególne kroki
- Możliwe działania podejmowane w stosunku do osoby winnej naruszenia
- Przykładowa procedura dotycząca zgłaszania i wyjaśniania naruszeń
Rozkład godzinowy: 10:00 – 16:00