Szkolenie stanowi kompleksowy program rozwoju umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych. Jego celem jest zrozumienie oraz efektywne wykorzystanie różnych stylów osobowości w codziennych interakcjach. Metodologia DISC, oparta na czterech głównych typach osobowości, pozwala Uczestnikom na lepsze zrozumienie siebie i innych oraz dynamiki interakcji międzyludzkich.
Szkolenie dostarcza praktycznych narzędzi, które pomagają poprawić komunikację, zminimalizować konflikty oraz budować silniejsze i bardziej efektywne relacje w pracy oraz w życiu prywatnym. Uczestnicy nauczą się dostosowywać swoje podejście do osób o różnych stylach osobowości, co zwiększy ich zdolności przywódcze, sprzedażowe i interpersonalne.
To wyjątkowa okazja do rozwoju osobistego, który ma realny wpływ na efektywność i harmonię w pracy zespołowej.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zwiększenie efektywności komunikacji, rozwój umiejętności zarządzania, poprawa współpracy w zespole, oraz wzmacnianie kompetencji interpersonalnych uczestników. Dzięki lepszemu zrozumieniu różnych typów osobowości, uczestnicy mogą efektywniej działać w środowisku zawodowym, poprawiać jakość współpracy, rozwiązywania konfliktów oraz dostosować swoje podejście do różnych osób, co przekłada się na sukces zarówno osobisty, jak i organizacyjny.
Korzyści dla uczestników:
- Lepsze zrozumienie siebie
- Poprawa komunikacji interpersonalnej
- Poprawa współpracy w zespole
- Zarządzanie konfliktami
- Zwiększenie efektywności zarządzania
- Dostosowanie stylu sprzedaży do klientów
- Lepsze dopasowanie do roli zawodowej
- Poprawa samoświadomości i rozwoju osobistego
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do szerokiego grona odbiorców, w tym: menedżerów, liderów, pracowników działów HR, zespołów sprzedażowych, konsultantów oraz wszystkich osób chcących rozwinąć swoje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Dzięki szkoleniu uczestnicy mogą poprawić współpracę, lepiej zarządzać swoimi zespołami, a także skuteczniej rozwiązywać problemy komunikacyjne i konflikty w pracy.
PROGRAM SZKOLENIA
Dzień 1
Rozpoczęcie:
- Wprowadzenie do tematu szkolenia
- Przedstawienie potrzeb oraz oczekiwań Uczestników
- Przedstawienie się Uczestników i Trenerki
- Ustalenie zasad wspólnej pracy
Moduł 1
Wstęp do metodologii DISC:
- Historia DISC – geneza i rozwój
- Poznanie podstawowych założeń metodologii, identyfikacja własnego stylu zachowań i nauka skutecznej komunikacji na podstawie modelu
- Podstawowe założenia i znaczenie DISC w zarządzaniu ludźmi
- Przegląd czterech głównych typów DISC
Moduł 2
Autodiagnoza własnego dominującego typu zachowań:
- Wypełnienie przez Uczestników kwestionariusza metodologii DISC
- Omówienie wyników testu i ich interpretacja
- Wskazówki, jak rozpoznać różne typy DISC w innych osobach
- Jak najlepiej wykorzystać swoje mocne strony, aby osiągać sukcesy w życiu osobistym i zawodowym
Moduł 3
Zastosowanie modelu w komunikacji:
- Jak komunikować się z różnymi typami DISC?
- Wskazówki i strategie, które pomagają w efektywnej komunikacji z każdym typem kolorystycznym
- Ćwiczenia typu role play w grupach, wspierające naukę rozpoznawania różnych typów osobowości w sytuacjach codziennych i zawodowych
- Testy praktyczne i analiza przypadków
Dzień 2
Omówienie najważniejszych wniosków z dnia pierwszego.
Przygotowanie do drugiego dnia, który skupi się na zastosowaniach DISC w praktyce zawodowej.
Moduł 1
Praktyczne Zastosowanie DISC w zespołach:
- Metodologia DISC w pracy grupowej
- Jak różne typy DISC wpływają na dynamikę zespołu
- Zasady skutecznego współdziałania w zespole z uwzględnieniem typów DISC
- Ćwiczenie: W grupach, uczestnicy tworzą plan działania, biorąc pod uwagę różne typy DISC w zespole
Moduł 2
Zarządzanie konfliktami z uwzględnieniem DISC:
- Źródła konfliktów wynikające z różnic w typach DISC
- Jak rozwiązywać konflikty w zespole, biorąc pod uwagę różne style zachowań
- Ćwiczenia w parach: Symulacja konfliktu między dwoma typami DISC i rozwiązanie go przy pomocy konkretnych narzędzi
- Grupy dyskusyjne, omawiające skutki dynamiki różnic komunikacyjnych członków zespołów
Moduł 3
DISC w rozwoju osobistym i zawodowym:
- Jak wykorzystać DISC do rozwoju kariery i osobistego rozwoju
- Case study: Analiza prawdziwych sytuacji zawodowych, w których DISC może pomóc w poprawie wyników zespołu, komunikacji i rozwiązywaniu problemów
- Omówienie, jak skutecznie stosować DISC w relacjach z klientami, współpracownikami i przełożonymi
- Ćwiczenia: Wspólne rozwiązywanie konkretnych sytuacji zawodowych z wykorzystaniem metod DISC
Podsumowanie i zakończenie szkolenia
Każdy Uczestnik jest poproszony o swoje wnioski i refleksje ze szkolenia. Jest to wspólny czas na to, aby zastanowić się, co szkolenie wniosło, dla lepszego funkcjonowania w zespole.
- Omówienie wniosków z całego szkolenia.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
- Zaplanowanie działań wdrożeniowych po szkoleniu.
Rozkład godzinowy:
pierwszy dzień: 10:00 – 17:00
drugi dzień: 9:00 – 16:00
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.
Szkolenie może być realizowane w języku angielskim.