Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja Początek szkolenia Zakończenie szkolenia
Zakopane 10-12-2018 11-12-2018
Warszawa 08-04-2019 09-04-2019

Cel i program szkolenia

Konkurencyjność i innowacyjność stają się kluczowymi warunkami skuteczności w zdobywaniu i utrzymaniu pozycji rynkowej nowoczesnej organizacji. Współczesny biznes wymaga także elastyczności i ciągłej gotowości do zmiany. Umożliwienie pracownikom pełnego wykorzystania potencjału, niezależnie od ich pochodzenia społecznego, płci, wieku czy przynależności etnicznej staje się wyzwaniem biznesowym i etycznym. Aby sprostać dynamice otaczającego nas świata, w pełni odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby rynku i klientów warto pielęgnować, wspierać i odzwierciedlać różnorodność struktury demograficznej i kulturowej współczesnego społeczeństwa na płaszczyźnie organizacyjnej. Postulat budowania zróżnicowanej struktury jest zatem jedną z dróg do lepszego poznania, zrozumienia i dopasowania organizacji do otoczenia. Jednocześnie budowanie kultury szacunku i akceptacji różnorodności i zarządzanie nią, daje szanse na pełne czerpanie z indywidualnego potencjału jednostek, bogactwa różnych kultur, opinii, wartości i postaw. Kluczową staje się także potrzeba edukacji i przeciwdziałania zagrożeniom jakie niesie różnorodność dla relacji, komunikacji interpersonalnej, synergii i efektywności osiągania celów biznesowych.

 

Cel szkolenia:

  • uświadomienie korzyści z efektywnego zarządzania różnorodnością w firmie
  • przeciwdziałanie zachowaniom dyskryminacyjnym
  • kształtowanie zachowań antydyskryminacyjnych i antymobbingowych,
  • rozpoznawanie nieprawidłowości w tym zakresie,
  • przygotowanie do opracowania strategii i polityk zarządzania różnorodnością w organizacji,
  • reagowanie adekwatne do sytuacji.

 

Korzyści ze szkolenia:

Dla firmy:

  • Kształtowanie wizerunku firmy na rynku pracy
  • Redukcja kosztów wynikających z nieprawidłowości w zarządzaniu różnorodnością
  • Obniżenie kosztów związanych z absencją i fluktuacją
  • Poprawa efektywności zarządzania ludźmi
  • Ukierunkowanie pracowników i menedżerów na ochronę i zabezpieczenie zdrowia psychicznego i psychologicznych interesów
  • Skuteczne wdrażanie zmian
  • Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej skutecznemu wykorzystaniu indywidualnego potencjału ludzi
  • Wzrost poziomu identyfikacji z organizacją
  • Wyższa wydajność i satysfakcja zespołów

 

Dla uczestników:

  • Zdobędą wiedzę na temat różnorodności i zarządzania różnorodnością,
  • Nauczą się projektować i wdrażać rozwiązania sprzyjające równemu traktowaniu,
  • Nauczą się jak rozpoznawać i eliminować zagrożenia i problemy organizacyjne,
  • Nauczą się rozpoznawać symptomy nieprawidłowości w zakresie równego traktowania i zarządzania różnorodnością,
  • Dowiedzą się jak na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i zespołowym kształtować postawy i polityki sprzyjające osiągnięciu korzyści z różnorodności w środowisku pracy,
  • Opracują możliwą do wdrożenia w organizacji strategię zarządzania różnorodnością.

Adresaci:

Menedżerowie i pracownicy działów HR planujących wprowadzenie systemowych rozwiązań w zakresie zarządzania różnorodnością w organizacji. Osoby dostrzegające potrzeby i problemy związane z budowaniem kultury organizacyjnej opartej na otwartości, stymulującej do ujawnienia pełni osobistego i kompetencyjnego potencjału pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł 1. Wartość różnorodności oraz polityka równego traktowania w firmie – wprowadzenie.

  • Czym jest różnorodność i zarządzanie różnorodnością?
  • Różne podejścia do różnorodności występującej w miejscu pracy
  • Przegląd korzyści wynikających z zarządzania różnorodnością: poziom indywidualny i organizacyjny
  • Związek pomiędzy różnorodnością a efektami biznesowymi – przegląd badań
  • Wyzwania i trudności związane z zarządzaniem różnorodnością
  • Polityka równego traktowania – podstawowe wytyczne

 

Moduł 2. Zarządzanie różnorodnością z perspektywy praktycznej.

  • Różnorodność – wskaźniki i mierniki
  • Diversity Index
  • Kodeks pracy a zarządzanie różnorodnością
  • Czym jest strategiczne zarządzanie różnorodnością
  • Rekrutacja, rozwój i system motywacyjny wrażliwy na różnorodność

 

Moduł 3. Jak powstają mechanizmy nierówności – przegląd:

  • Różne poziomy tożsamości
  • Mechanizmy nierówności
    • Stereotyp
    • Uprzedzenie
    • Dyskryminacja
  • Trening antydyskryminacyjny – ćwiczenia praktyczne
  • Przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu
  • Rozpoznawanie nieprawidłowości

 

Moduł 4. Rozpoznawanie nieprawidłowości w zakresie równego traktowania:

  • Podstawowe przesłanki dyskryminacyjne
  • Formy i objawy dyskryminacji
  • Mobbing i molestowanie
  • Koszty indywidualne, społeczne i organizacyjne nierównego traktowania

 

Moduł 5. Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa w organizacji

  • Podstawowe założenia, prawa i obowiązki pracowników
  • Przegląd dobrych praktyk
  • Projektowanie i wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej

 

Moduł 6. Zarządzanie różnorodnością w mojej firmie – plan działania.

  • Różnorodność w firmie, punkt wyjścia – jak zdiagnozować obecną sytuację?
  • Jak w realiach mojej organizacji przeciwdziałać zjawiskom nierówności
  • Plan działania – strategie, procedury, projekty
  • Przygotowanie menedżerów

Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00

Większość z omawianych składowych elementów szkolenia przyswajana jest przez uczestników poprzez wykonywanie praktycznych ćwiczeń i zadań.

To, co wyróżnia tę metodologię szkolenia spośród innych, to ciągłe utrzymywanie na wysokim poziomie uwagi i zaangażowania uczestników. Dodatkową zaletą jest analiza dotychczasowych form zachowań i przećwiczenie nowych, z możliwością otrzymania informacji zwrotnej od prowadzącego warsztaty.

 Przykładowe metody szkoleniowe:

  • Studia przypadków z praktyki firmy i rynku
  • Symulacje i gry zespołowe
  • Dyskusje moderowane

Cena udziału w szkoleniu wynosi 1 390 zł + 23%VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Formularz zapisu na szkolenie:

"Zarządzanie różnorodnością w organizacji" - 1390 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 922), Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 922). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.