Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja Początek szkolenia Zakończenie szkolenia
Wrocław 24-10-2019 25-10-2019
Warszawa 14-11-2019 15-11-2019
Katowice 17-02-2020 18-02-2020
Warszawa 19-03-2020 20-03-2020
Kraków 27-04-2020 28-04-2020
Warszawa 18-05-2020 19-05-2020
Wrocław 25-05-2020 26-05-2020

Cel i program szkolenia

  • Prezentacja najnowocześniejszych technik pozyskiwania pracowników z wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy
  • Przygotowanie praktyczne do profesjonalnego prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej na różnorodne stanowiska jako ważnego instrumentu menedżerskiego
  • Wypracowanie programu budowania prestiżowej marki pracodawcy „od wewnątrz”, poprzez działania samych pracowników.

Korzyści dla uczestników:

Dla firmy:

  • będzie postrzegana jako prestiżowy pracodawca, dysponujący system pozyskiwania pracowników na wyróżniającym się poziomie;
  • podniesie swoje możliwości konkurowania na rynku i poprawy wyników
  • jej pracownicy będą pewniejsi siebie w sytuacjach prowadzenia trudnych rozmów rekrutacyjnych.

Dla uczestników:

  • nauczą się profesjonalnego przygotowywania i prowadzenia procesów rekrutacji i selekcji
  • będą mieć możliwość skonstruowania profesjonalnego kwestionariusza do rozmowy kwalifikacyjnej na konkretne stanowiska według realnych potrzeb własnej firmy
  • uzyskają umiejętność budowania unikatowego narzędzia budowania marki prestiżowego pracodawcy poprzez praktyczne, codzienne działania samych pracowników.

Adresaci szkolenia:

Warsztat przeznaczony przede dla osób, które prowadzą lub będą w przyszłości prowadzić procesy doboru pracowników i potrzebują usystematyzowania posiadanej wiedzy, w tym wsparcia merytorycznego przy konstruowaniu profesjonalnych kwestionariuszy do rozmowy kwalifikacyjnej.

Program szkolenia:

Moduł 1. Zanim pojawią się kandydaci do pracy

Przygotowanie Firmy do określenia potrzeb personalnych

  • polityka personalna firmy, zakres obowiązków, profil poszukiwanego kandydata

Przygotowanie się menedżera do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji kandydatów

  • profil społeczny i profil kompetencyjny kandydata
  • przygotowywanie profilu kluczowych i pożądanych kompetencji kandydatów – co trzeba zbadać, a czego badać nie warto

Źródła pozyskiwania pracowników – skanowanie rynku pracy

  • sytuacja na rynku pracy
  • sposoby dotarcia do kandydata /metody tradycyjne i nowoczesne/
  • dobór mediów a profil stanowiska
  • zasięg mediów.

Moduł 2. Atrakcyjny pracodawca to znacznie więcej niż atrakcyjne wynagrodzenia

Czego oczekują dobrzy kandydaci od przyszłej pracy:

  • korzyści funkcjonalnych
  • wartości ekonomicznej
  • korzyści psychologicznych

Dlaczego pracodawcy, którzy chcą wygrać wyścig o najlepszych pracowników, powinni zadbać o swoją markę ?

Jak rozpoznać różnice pomiędzy dobrym i słabym pracodawcą.

Moduł 3. AIDA – Attention, Interest, Desire, Action

Przygotowanie informacji dla kandydatów

  • ogłoszenie anonimowe, rekrutacyjno-reklamowe, promocyjne i informacyjne
  • związek formy z treścią, wymagania, oferta

Rekrutacja przez internet

  • ogłoszenie internetowe, internetowe bazy danych, preselekcja, interview on line, banery, mailing, jobot

Przyjmowanie zgłoszeń i wstępna selekcja

  • zgłoszenia telefoniczne, pisemne oraz bezpośrednie
  • czytanie dokumentów dostarczonych przez kandydata pod kątem rozpoznania kryteriów podlegających ocenie /list motywacyjny, życiorys zawodowy/.

Moduł 4. Różne podejścia do selekcji – różne wywiady kwalifikacyjne

Od chaosu do porządku – po co tworzy się kwestionariusze do rozmowy kwalifikacyjnej

Rodzaje wywiadów selekcyjnych ze względu na:

  • sposób przygotowania rozmowy
  • sposób prowadzenia rozmowy

Typy wywiadów kwalifikacyjnych: wywiad ustrukturalizowany, swobodny, stresujący, panelowy

Sposób zaplanowania przebiegu wywiadu

  • plan wywiadu.

Moduł 5. Metody i narzędzia do przygotowywania wywiadu kwalifikacyjnego

Czego na temat kandydata można dowiedzieć się przez telefon – kiedy i jak posługiwać się telefonem jako narzędziem wspierającym

Lista przebojów pytań, które padają w trakcie rozmów rekrutacyjnych

  • jak uzyskać maksimum informacji unikając banału

Modele konstruowania rozmowy kwalifikacyjnej:

  • model biograficzny
  • model oparty na kryteriach
  • model analizy sytuacji zawodowej
  • model analizy zdarzeń krytycznych
  • model opary na sytuacjach

Kwestionariusz do rozmowy kwalifikacyjnej – ćwiczenia symulacyjne

  • błędy popełniane w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

Moduł 6. Rozmowa kwalifikacyjna … a co potem?

Sposoby na praktyczną weryfikację umiejętności kandydatów: próbki pracy, techniki zaczerpnięte z AC

Czynności dodatkowe po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej: pozyskiwanie referencji i rekomendacji.

Moduł 7. Wybór i akceptacja kandydata do pracy

Złożenie propozycji pracy wybranemu kandydatowi

Podziękowanie pozostałym kandydatom

  • udzielenie informacji zwrotnej kandydatom wewnętrznym biorącym udział w procesie rekrutacji
  • list z informacją odmowną do kandydatów zewnętrznych.

Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00

  • Symulacje i odgrywanie ról
  • Praktyczne ćwiczenia warsztatowe
  • Studia przypadków z praktyki firmy i rynku
  • Formularze robocze.

Cena udziału w szkoleniu wynosi 1 450 zł + 23%VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

  • “Szkolenie “Efektywny proces rekrutacji i selekcji pracowników” , które miało miejsce w dniach 12-13 maja 2016r. zostało przygotowane przez Firmę Effect Group w profesjonalny sposób, wyposażono nas w bardzo przydatne, praktyczne materiały szkoleniowe. Szkolenie zostało przeprowadzone przez Panią Adriannę w interesującej, zróżnicowanej formie. Pani Adrianna ma ogromną wiedzę, którą umie przekazać w jasny, a jednocześnie atrakcyjny dla uczestnika szkolenia sposób, umiejętnie łączy teorię z praktyką, ma bardzo dobry kontakt z uczestnikami szkolenia, zaraża swoją pozytywną energią.”

Krośnieńskie Huty Szkła “KROSNO”

  • “Jeśli chodzi o moją opinie jestem bardzo zadowolona ze szkolenia uważam, że Pani Adrianna była bardzo dobrze przygotowana merytorycznie i przekazała nam ogromną wiedzę w tym temacie również z wieloma przykładami praktycznymi które dla mnie były bardzo ważne”

 

  • “opinie mogę wyrazić tylko pozytywną, szkolenie było super pod każdym względem a Pani Adrianna jest naprawdę wielkim specjalistą-fachowcem w wielu dziedzinach, prowadzi szkolenia w sposób prosty, zajęcia są bardzo ciekawe, docierają do uczestnika, nie ma mowy o nudzeniu się, w 100% można polecać Panią Adriannę na innych szkoleniach i na pewno jeśli tylko będą szkolenia z jej udziałem to na pewno trzeba tylko korzystać. Jestem bardzo zadowolona i wiele się nauczyłam na tym szkoleniu”

Huta Łabędy

Formularz zapisu na szkolenie:

"Efektywny proces rekrutacji i selekcji pracowników" - 1450 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.