Szkolenie obejmujące najistotniejsze aspekty planowania i rozliczania czasu pracy w aktualnym stanie prawnym. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych. Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce.
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy w obszarze czasu pracy z uwagi na najnowsze zmiany prawne oraz doskonalenie umiejętności w zakresie m.in.: sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności. Duża część szkolenia poświęcona zostanie praktycznym aspektom stosowania interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego, w tym zwłaszcza kwestiom związanym z rozbieżnościami interpretacyjnymi.
Adresaci szkolenia
Szkolenie skierowane jest do pracodawców, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i działów personalnych.
PROGRAM SZKOLENIA
Czas pracy – przepisy prawne.
Czas pracy – podstawowe pojęcia:
- pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
- doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
- wymiar czasu pracy,
- praca zmianowa,
- rozkład czasu pracy,
- okresy rozliczeniowe,
- normy czasu pracy.
Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:
- postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
- wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
- kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.
Systemy i rozkłady czasu pracy:
- wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
- ruchomy system czasu pracy,
- równoważny system czasu pracy,
- przerywany system czasu pracy,
- zadaniowy system czasu pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- system skróconego tygodnia pracy,
- system pracy weekendowej.
Okresy odpoczynku:
- prawo pracownika do odpoczynku,
- odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
- „dyżur” a prawo do odpoczynku,
- prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”.
Praca w godzinach nadliczbowych:
- kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
- roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
- dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
- prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin.
Praca w niedziele i święta:
- dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
- ustalenie godzin pracy w niedziele,
- zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
- ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).
Ewidencja czasu pracy:
- obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- obowiązek prowadzenia list obecności,
- elektroniczna ewidencja czasu pracy,
- skutki braku ewidencji czasu pracy,
- ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.
Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:
- kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
- na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
- jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
- jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.
Czas pracy a:
- wyjścia prywatne,
- szkolenia BHP,
- szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
- podróż służbowa.
Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.
Rozkład godzinowy:
10:00 – 17:00