Poruszone zostaną zagadnienia w związku z planowanymi do wdrożenia rozwiązaniami z zakresu pracy zdalnej, negocjacji zakładowych źródeł pracy, w tym porozumień zbiorowych, przy udziale przedstawicieli pracowników. Omówione zostaną dotychczasowe praktyki związane z funkcjonowaniem znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych oraz planowane zmiany w ustawie o sporach zbiorowych.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z regulacjami i praktykami w zakresie współdziałania pracodawców ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników.
Korzyści dla uczestników
Podczas szkolenia zostaną omówione zarówno aktualne, jak i planowane regulacje w zakresie współdziałania pracodawcy z różnymi przedstawicielstwami pracowników.
Adresaci szkolenia
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do przedsiębiorców, podmiotów publicznych, kadry zarządzającej, działów HR, a także pracowników.
PROGRAM SZKOLENIA
Obowiązek współdziałania pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy:
- podstawy dialogu społecznego,
- konsultacje,
- uzgodnienia.
Tryb powoływania przedstawicielstwa pracowników i zasady ich działania:
- przedstawicieli pracowników jako instytucja nieuregulowana prawnie,
- inne niż związki zawodowe przedstawicielstwa pracowników,
- regulamin wyborów.
Zasady tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych:
- podstawy prawne funkcjonowania związków zawodowych,
- tworzenie związków zawodowych,
- zakres działalności związków zawodowych na terenie zakładu pracy,
- szczególna ochrona i uprawnienia działaczy związkowych,
- obowiązki informacyjne zakładowych organizacji związkowych w stosunku do pracodawcy,
- międzyzakładowa organizacja związkowa,
- weryfikacja liczby członków zakładowej organizacji związkowej.
Zasady prowadzenia dialogu społecznego w firmie – doświadczenia z praktyki:
- zakres informacji, jakie mogą żądać związki zawodowe,
- skuteczne prowadzenie dialogu ze związkami zawodowymi,
Współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie tworzenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy:
- układy zbiorowe pracy,
- regulamin pracy,
- regulamin wynagradzania,
- regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- regulamin zwolnień grupowych.
Rola związków zawodowych przy wprowadzania procedur kontroli trzeźwości i środków odurzających pracowników, monitoringu, pracy zdalnej, regulacji z zakresu bhp, PPK, prowadzeniu działalności socjalnej.
Współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawach z zakresu indywidualnego prawa pracy:
- konsultacje wypowiedzeń umowy o pracę,
- konsultacje nakładania kar porządkowych,
- wymóg zgody na rozwiązanie stosunku pracy,
- pogarszanie warunków pracy i płacy.
Zasady prowadzenia sporów zbiorowych, z uwzględnieniem projektowanych zmian:
- wszczęcie sporu zbiorowego,
- mediacja,
- rokowania,
- arbitraż,
- strajk i inne formy pracowniczego protestu.
Rozkład godzinowy:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 14:00 Zajęcia
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.