Tematyka szkolenia obejmuje m.in. nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, wprowadzenie możliwości dzielenia urlopu ojcowskiego na części i wykorzystania go do 24 miesiąca życia dziecka, wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego, zmiany proceduralne w zakresie wnioskowania o urlopy, stosowanie nowelizacji w okresie przejściowym i nową możliwość wykorzystania 2-óch dni zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści dla uczestników:
Szkolenie z tego zakresu jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w zakresie udzielania i ewidencjonowania uprawnień związanych z macierzyństwem.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
Program szkolenia:
Urlopy rodzicielskie
- zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
- zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
- podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem
- uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji
- terminy na złożenie wniosków
- możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu
- podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka
- zmiany w urlopach rodzicielskich
- podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców
- wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy
- zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części
- zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego
- minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
- zmiany w terminach na złożenie wniosku
- możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
- możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
- proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy
Zmiany w urlopach ojcowskich
- możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części
- wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
- termin złożenia wniosku o urlop ojcowski
Zmiany w urlopach wychowawczych
- zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego
- zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego
- podział urlopu wychowawczego na części
- zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
- zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
- zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego
Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
- wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
- podział zwolnienia na części
Wysokość przysługującego zasiłku
- wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
- wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach