Celem szkolenia jest przedstawienie kluczowych zagadnień dotyczących umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian wynikających z różnych regulacji prawnych.
W programie szkolenia uwzględniono również omówienie wybranych, najbardziej problematycznych kwestii związanych z rozliczaniem wynagrodzeń zleceniobiorców, w tym przypadków nietypowych i budzących wątpliwości interpretacyjne.
Znaczną część szkolenia stanowi analiza aktualnego orzecznictwa, interpretacji oraz stanowisk organów państwowych.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac odpowiedzialnych za realizację obowiązków płatnika – w szczególności za rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe zleceniodawcy – a także do osób uczestniczących w negocjowaniu i zawieraniu umów cywilnoprawnych.
PROGRAM SZKOLENIA
Najczęściej stosowane formy zatrudnienia: umowy cywilnoprawne, a umowa o pracę – definicje ustawowe oraz najistotniejsze podobieństwa i różnice:
- umowa zlecenia
- umowa o dzieło
- umowa o pracę
- kontrakt menadżerski : umowa o pracę czy umowa zlecenie?
Zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia:
- zawarcie umowy
- treść umowy – prawa i obowiązki stron, zapisy korzystne i „niebezpieczne” z punktu widzenia realizacji zobowiązania
- powierzenie wykonywania umowy zlecenia osobie trzeciej
- odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy
- ustanie umowy
- umowa zlecenia, a umowa o pracę – kiedy zlecenie może być uznane za umowę o pracę
- rola Państwowej Inspekcji Pracy w postępowaniu o ustaleniu stosunku pracy w oparciu o pozorną umowę zlecenia, konsekwencje dla pracodawcy oraz zatrudnionego
Zatrudnianie na podstawie umowy o dzieło:
- różnice pomiędzy umową zlecenia i umową o dzieło
- umowa o dzieło, a umowa zlecenia w najnowszym orzecznictwie sądowym
- umowa o dzieło w ostatniej praktyce kontrolnej ZUS
- prawa i obowiązki stron
- odstąpienie i zakończenie umowy
- obowiązek raportowania umów o dzieło do ZUS
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przy umowach zlecenia i o dzieło:
- ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne – ogólne zasady dot. oskładkowania umów zlecenia oraz umów o dzieło
- dobrowolne ubezpieczenie
- obowiązkowe ubezpieczenie
- zbieg tytułów do ubezpieczeń
Różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi:
- prawo wyboru podstawy prawnej zatrudnienia
- umowy posiadające cechy umowy o pracy i umowy cywilnej
- 22 § 1¹ KP a prawne domniemanie zawarcia umowy o pracę
- elementy istotne stosunku pracy
- wykonywanie pracy „pod kierownictwem” pracodawcy
- nazwa umowy a określenie charakteru zawartej umowy
- pozorność umowy o pracę
Informacje organizacyjne:
09:00 – 16:00