Cele szkolenia:
- przedstawienie możliwych opcji prawidłowego zawarcia i wyboru umowy o pracę jaki i zastosowania odpowiedniego trybu jej rozwiązania,
- wskazanie na błędy pracodawców, wyeliminowanie nieprawidłowości w dokumentacji,
- nabycie umiejętności działania zgodnie z prawem.
Korzyści dla uczestników
Podczas tego szkolenia uczestnik zapozna się z ogólnymi zasadami nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.
Nabędzie umiejętności:
- dokonania wyboru możliwej do zawarcia umowy o pracę,
- sporządzania umowy,
- przygotowania aneksu czy odpowiedzi na wniosek pracownika,
- sporządzania oświadczenia o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy,
- stosowania właściwy tryb i formę rozwiązania stosunku pracy.
To wszystko zgodnie z zasadami obowiązującymi po zmianie Kodeksu pracy.
Szkolenie skierowane jest do osób, które szukają wiedzy na ten temat zatrudniania i zwalniania, by prawidłowo i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy sporządzać dokumenty.
Ponadto udział w szkoleniu pozwoli w szczególny sposób przyjrzeć się nowym zapisom Kodeksu pracy – wprowadzonym zmianami w 2023r. takim jak:
- nowa treść umowy na okres próbny,
- nowe zasady ponawiania zatrudnienia,
- uzasadnianie wypowiedzenia umów terminowych,
- wnioski pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,
- zakazy stosowania działań mających równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę czy chociażby przygotowywania się do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.
Adresaci szkolenia:
- osoby zajmujące się prawem pracy, działów HR i pracowników obsługi księgowo – płacowej,
- kadra zarządzająca – osoby organizujące pracę,
- menadżerowie,
- właściciele firm,
- osoby odpowiedzialne za zarządzanie zespołem,
- specjaliści biorący udział w kierowaniu i zarządzaniu.
PROGRAM SZKOLENIA
Ogólne zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy:
- termin zawarcia umowy i obowiązki pracodawcy,
- pojęcie dopuszczenia do pracy a potwierdzenie ustaleń warunków umowy,
- aneksy i wydłużanie umów,
- obowiązkowa treść umowy o pracę (rodzaj pracy; miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie; wymiar czasu pracy; dzień rozpoczęcia pracy),
- przykłady, ćwiczenia.
Ogólne zasady dotyczące rozwiązywania stosunku pracy:
- okresy wypowiedzeń,
- skrócone okresy wypowiedzeń – zasady,
- terminy zastosowania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
- forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem,
- prawidłowa konstrukcja przyczyny wypowiedzenia umowy oraz jej rozwiązania bez wypowiedzenia,
- pouczenie i konsekwencje jego niewskazania,
- doręczanie oświadczeń i potwierdzanie zapoznania pracownika z treścią oświadczenia,
- ochrona przez rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy,
- najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie rozwiązywania stosunku pracy,
- przykłady, ćwiczenia.
Sporządzanie i rozwiązywanie umowy na okres próbny:
- ustalenie długości jej trwania,
- niedotrzymanie postanowień w zakresie zawarcia umowy na czas określony,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny,
- uzasadnienie wypowiedzenia umowy na okres próbny,
- wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy na okres próbny albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę,
- przykłady, ćwiczenia.
Sporządzanie i rozwiązywanie umowy na czas określony:
- ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony,
- uwzględnianie limitów 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu,
- obowiązek powiadamiania PIP w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 33 miesiące,
- aneksowanie umowy i zmiana jej warunków,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony,
- obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy po 26.04.2023r.,
- wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (dopuszczalność złożenia wniosku, forma wniosku, procedura udzielania odpowiedzi przez pracodawcę, konsekwencje nieudzielenia odpowiedzi),
- przykłady, ćwiczenia.
Sporządzanie i rozwiązywanie umowy na zastępstwo:
- długość trwania umowy,
- limitowanie oraz ponawianie umowy na zastępstwo,
- rodzaj pracy i wynagrodzenie pracownika zastępującego,
- podawanie imienia i nazwiska osoby zastępowanej z punktu widzenia ochrony danych osobowych,
- ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy,
- konieczność uzasadniania wypowiedzenia,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo,
- przykłady, ćwiczenia.
Sporządzanie i rozwiązywanie umowy na czas nieokreślony:
- zmiany warunków umowy na pomocy porozumienia,
- zmiana umowy z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
- tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony,
- przykłady, ćwiczenia.
Wytyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Odpowiedzi na pytania.
Informacje organizacyjne:
09:45 – 10:00 logowanie do platformy
10:00 – 15:00 zajęcia
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.