Szkolenie archiwalne.

Jesteś zainteresowany tematem szkolenia, skontaktuj się z nami korzystając z formularza lub zadzwoń: 022 463 62 04, 022 463 63 53.
  • Szkolenia HR i kadry, Szkolenia administracja

    Świadczenia pozapłacowe jako element polityki wynagradzania


    Terminy i miejsca szkoleń:

    Rozkład godzinowy:10:00 - 17:00
Cena szkolenia netto
690 zł/os
Zapisz się
lub
Pobierz formularz

Cel i program szkolenia

Zmienność otoczenia gospodarczego i rynku pracy skłania firmy do analizy i zmian strategii –  w konsekwencji polityka zarządzania personelem i systemy motywacyjne muszą być bardziej elastyczne i zróżnicowane.   Celem szkolenia jest przedstawienie aktualnej praktyki rynkowej oraz kierunków zmian w zakresie motywacyjnej roli świadczeń pozapłacowych

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy dowiedzą się jak optymalnie dopasować system świadczeń pozapłacowych do specyfiki swojej firmy – strategii rynkowej, kultury organizacyjnej, celów i motywacji poszczególnych grup zatrudnionych.



Adresaci szkolenia:

Pracownicy działów kadr oraz wyższa kadra kierownicza.



Program szkolenia:

Wpływ strategii firmy na politykę wynagradzania

 

  • Jak przełożyć strategię firmy na system motywacyjny
  • Funkcje poszczególnych elementów systemu wynagradzania
  • Motywacyjna rola systemów wynagrodzeń – kierunki zmian
  • Zakaz dyskryminacji – praktyczne aspekty zasady „jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”

 

Rodzaje świadczeń pozapłacowych

 

  • Świadczenia dodatkowe w Polsce:
    • najpopularniejsze benefity oraz ich charakterystyka
    • nowe i mniej znane formy świadczeń oraz możliwości ich stosowania

 

  • Systemy kafeteryjne w praktyce
  • Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – możliwości i ograniczenia
  • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników:
    • zasady dofinansowania kosztów kształcenia przez pracodawcę
    • kiedy wymagana jest zgoda pracodawcy na szkolenie/studia pracownika
    • kiedy warto podpisać umowę o zwrocie kosztów szkolenia i co w niej uregulować

 

 

Motywowanie poprzez optymalne dopasowanie

 

  • Dopasowanie świadczeń dodatkowych do potrzeb różnych grup pracowników – m.in. różnych grup wiekowych, kadry kierowniczej
  • Motywowanie w czasie koniunktury i dekoniunktury gospodarczej
  • Motywowanie bez dodatkowych kosztów – praktyczne wskazówki


Metody szkoleniowe

Wykład, przykłady i analizy przypadków, ćwiczenia, dyskusje moderowane.



Informacje organizacyjne

Cena udziału w szkoleniu wynosi 690 zł + 23%VAT

 

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

 

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

 

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. 022 463 62 05. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

 

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

 

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.



Formularz zapisu na szkolenie:

Świadczenia pozapłacowe jako element polityki wynagradzania

Cena netto:690 zł/os

Wybierz termin

Dane firmy

Nazwa firmy

NIP*

Ulica*

Numer*

Miasto*

Kod Pocztowy*

Osoba koordynująca

Imię*

Nazwisko*

Stanowisko

E-mail*

Telefon*

Uczestnicy szkolenia

Imię

Nazwisko

E-mail

Stanowisko

Miejsca hotelowe

Jeżeli są Państwo zainteresowani rezerwacją miejsc hotelowych za pośrednictwem naszej firmy prosimy podać liczbę dni oraz rodzaj pokoju.

Liczba pokoi:

Rodzaj pokoju:

Termin od do

Dla jednostek publicznych

Warunkiem zwolnienia z VAT jest zaznaczenie poniższego oświadczenia:
Oświadczamy, że udział w szkoleniu finansowany jest ze środków publicznych co najmniej w 70%

Uwagi

* Pola wymagane

Zapoznałem się z regulaminem zgłoszenia.

                  
Wszelkie prawa zastrzeżone Effect Group ©