Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja Początek szkolenia Zakończenie szkolenia
Warszawa 03-12-2018 04-12-2018
Wrocław 21-03-2019 22-03-2019

Cel i program szkolenia

Dla większości z nas praca to nie tylko miejsce gdzie zarabiamy pieniądze na podstawowe potrzeby. Ludzie szukają w pracy też możliwości samorozwoju, realizacji potrzeby osiągnięć i osobistej satysfakcji. Tego typu nagrody są czymś więcej niż wynagrodzenie – praca wpływa nie tylko na sytuację ekonomiczną, ale także na ogólny dobrostan, poczucie bezpieczeństwa oraz własnej wartości, zdrowie i satysfakcję z życia. Praca może być też miejscem gdzie pracownik spotyka na co dzień zagrożenia dla samopoczucia i zdrowia, może wywoływać lęk i frustrację, obniżać samoocenę. Jeśli tego typu napięcia przenosimy do życia osobistego na ogół obniża to jakość relacji z bliskimi, rodziną i przyjaciółmi. Wiele badań potwierdza związek pomiędzy udanym, satysfakcjonującym życiem zawodowym a długością życia. Dlatego budowanie środowiska pracy sprzyjającego dobremu klimatowi, dbającego o psychospołeczny dobrostan pracowników staje się poważnym zadaniem kadry zarządzającej. Psychologia organizacji rozwija się intensywnie, a jej wpływ na produktywność i efektywność rośnie wobec coraz większych wyzwań współczesności.

W aktualnych realiach rynku pracy psychologiczna jakość środowiska wewnątrz organizacji wpływa również istotnie na koszty. Jest ważnym elementem marki pracodawcy, wpływa na skuteczność rekrutacji, absencje chorobowe i fluktuację pracowników. Dlatego profilaktyka, rozpoznawanie i eliminowanie zagrożeń oraz wdrażanie aktywnej polityki firmy kształtująca sprzyjające człowiekowi środowisko pracy to istotne zadania nie tylko pracowników działów HR ale także kadry menedżerskiej firmy.

 

Cel szkolenia:

  • przegląd i poszerzenie współczesnej wiedzy z zakresu psychologii pracy
  • uświadomienie przyczyn, objawów i zagrożeń związanych z cywilizacyjnymi chorobami cywilizacyjnymi
  • autorefleksja i analiza osobistych zasobów i zagrożeń
  • nauka rozpoznawania zagrożeń symptomów PCHC
  • kształtowanie skutecznych nawyków służących psychoprofilaktyce na poziomie osobistym, zespołowym i organizacyjnym
  • udoskonalenie umiejętności profesjonalnego zarządzania procesami szkoleniowymi
  • przygotowanie do projektowania i wdrażania skutecznych rozwiązań wewnątrz własnej organizacji,
  • dostarczenie wiedzy i praktycznych narzędzi niezbędnych do budowania efektywnego środowiska pracy z uwzględnieniem realnych możliwości firmy
  • rozwój kompetencji kadry zarządzającej i HR

Korzyści ze szkolenia:

Dla firmy:

  • Kształtowanie wizerunku firmy na rynku pracy
  • Wzrost skuteczności procesów rekrutacyjnych i obniżenie kosztów w tym zakresie
  • Obniżenie kosztów związanych z absencją i fluktuacją
  • Poprawa efektywności zarządzania ludźmi
  • Ukierunkowanie pracowników i menedżerów na ochronę i zabezpieczenie zdrowia psychicznego i psychologicznych interesów
  • Skuteczne wdrażanie zmian
  • Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej skutecznemu wykorzystaniu indywidualnego potencjału ludzi
  • Wzrost poziomu identyfikacji z organizacją
  • Wyższa wydajność i satysfakcja zespołów

 Dla uczestników:

  • Zaktualizują swoją wiedzę w zakresie psychologii organizacji,
  • Nauczą się projektować i wdrażać rozwiązania sprzyjające osiąganiu dobrostanu psychologicznego pracowników,
  • Nauczą się jak rozpoznawać i eliminować zagrożenia i problemy organizacyjne,
  • Nauczą się rozpoznawać symptomy psychologicznych chorób cywilizacyjnych,
  • Dowiedzą się jak na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i zespołowym kształtować nawyki sprzyjające zdrowiu psychicznemu
  • Opracują możliwą do wdrożenia w organizacji strategię przeciwdziałania PCHC

Adresaci:

Menedżerowie i pracownicy działów HR, zainteresowani problematyką psychologicznych aspektów funkcjonowania ludzi we współczesnej organizacji. Osoby odpowiedzialne za tworzenie miejsca pracy sprzyjającego osiąganiu satysfakcji i pełnej efektywności pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA

 

Moduł 1. Psychologia w organizacji – wprowadzenie

  • Psychologia organizacji i pracy – przedmioty badań i obszary działania
  • Czym jest jakość życia w pracy
  • Satysfakcja z pracy i jej znaczenie na poziomie indywidualnym i organizacyjnym – przegląd badań
  • Związek satysfakcji z pracy z poziomem wykonywania zadań
  • Wymiary, pomiar i poziom satysfakcji z pracy
  • Cechy indywidualne a poziom satysfakcji z pracy
  • Wpływ satysfakcji z pracy na zachowania i efektywność pracowników
  • Fluktuacja dysfunkcjonalna i absencja – związek z satysfakcją z pracy
  • Zaangażowanie organizacyjne – czynniki organizacyjne i indywidualne

 

Moduł 2. Psychologiczne choroby cywilizacyjne i ich źródła i zagrożenia

  • Psychologiczne wyzwania współczesności
  • Psychologiczne choroby cywilizacyjne, ich źródła i zagrożenia
  • Podstawowe problemy psychologiczne w firmie: stres, wypalenie zawodowe, pracoholizm depresja
  • Częstotliwość występowania PCHC i ich wpływ na skuteczność indywidualną i biznesową

 

Moduł 3. Nadmierny stres – przyczyny, objawy, skutki, profilaktyka

  • Czym jest stres
  • Pozytywny i negatywny wpływ stresu na człowieka
  • Przyczyny stresu
  • Objawy stresu
  • Negatywne skutki stresu – profilaktyka na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym
  • Jak sobie radzić ze stresem?

 

Moduł 4. Pracoholizm – przyczyny, objawy, skutki, profilaktyka

  • Czym jest pracoholizm
  • Pracoholizm – przyczyny i objawy
  • Zagrożenia zdrowotne i społeczne związane z pracoholizmem
  • Jak sobie radzić jeśli wystąpił?

 

Moduł 5.  Wypalenie zawodowe – przyczyny, objawy, skutki, profilaktyka

  • Syndrom wypalenia zawodowego – przyczyny i objawy
  • Przeciwdziałanie wypaleniu
  • Co robić gdy wystąpi wypalenie zawodowe

 

Moduł 6. Depresja przyczyny, objawy, skutki, profilaktyka

  • Depresja – czym jest?
  • Depresja – przyczyny
  • Objawy depresji
  • Jak przeciwdziałać i leczyć depresję?

 

Moduł 7. Osobiste zasoby w psychoprofilaktyce PCHC

  • Przeciwdziałanie chorobom cywilizacyjnym na poziomie indywidualnym Work – life balance
  • Mój tort życia – autorefleksja
  • Nawyki skutecznego działania – przeciwdziałanie ryzykom

 

Moduł 8. Profilaktyka psychologicznych chorób cywilizacyjnych w organizacji

  • Problematyka dostrzegania i ocena zagrożeń dla dobrostanu pracowników w organizacji
  • Projekty, programy, polityki – przegląd dobrych praktyk
  • Projekty, programy, polityki – praca warsztatowa uczestników/czek szkolenia

 

Większość z omawianych składowych elementów szkolenia przyswajana jest przez uczestników poprzez wykonywanie praktycznych ćwiczeń i zadań.

To, co wyróżnia tę metodologię szkolenia spośród innych, to ciągłe utrzymywanie na wysokim poziomie uwagi i zaangażowania uczestników. Dodatkową zaletą jest analiza dotychczasowych form zachowań i przećwiczenie nowych, z możliwością otrzymania informacji zwrotnej od prowadzącego warsztaty.

Przykładowe metody szkoleniowe:

  • Studia przypadków z praktyki firmy i rynku
  • Symulacje i gry zespołowe
  • Dyskusje moderowane

Cena udziału w szkoleniu wynosi 1 390 zł + 23%VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt

Formularz zapisu na szkolenie:

"Problemy psychologiczne we współczesnej organizacji" - 1390 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 922), Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 922). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.