Chcesz dowiedzieć się, jak odpowiednio stosować prawo pracy w codzienności menedżerskiej? Postaw na szkolenie online od Effect Group. Wyjaśnimy twoje wątpliwości, porozmawiamy o praktycznych problemach, które mogą wynikać m.in. ze stosowania przepisów prawa pracy, zwłaszcza w obliczu wprowadzanych ciągle zmian.
Nieustanne doskonalenie jest cechą dobrego menadżera. Umiejętność stosowania prawa pracy to praktycznie jeden z obowiązków na stanowisku kierowniczym. Nie ma więc co czekać. Poznaj narzędzia, które możesz stosować w codziennej pracy. Dowiedz się m.in. jak przestrzegać praw swoich pracowników, by ustrzec się błędów, mogących mieć wpływ na firmę.
Szkolenie z prawa pracy dla menedżerów jest prowadzone online, za pośrednictwem platformy ClickMeeting.
Korzyści dla uczestników
Wszyscy uczestnicy szkolenia Prawo pracy dla menedżerów, będą mieć okazję poznać wybrane zagadnienia dot. prawa pracy, z uwzględnieniem ich wykorzystania w praktyce. Co to oznacza? Podczas warsztatów pokazywane będą konkretne narzędzia i sposoby działania, niezbędne od momentu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, aż do chwili rozwiązania stosunku pracy.
Główną korzyścią dla uczestników jest fakt, że szkolenie odbywa się w ramach analizy przypadków, czyli konkretnych case study, które pozwalają na realnych przykładach zrozumieć m.in. doktryny, czy orzecznictwo sądowe.
Adresaci szkolenia
Dla kogo szkolenie będzie dobrym wyborem? Adresowane jest do wszystkich osób, które zajmują stanowiska:
- zarządcze,
- menedżerskie
To doskonała okazja, by zyskać wiedzę z zakresu prawa pracy. Szkolenie pozwoli też rozwinąć swoje umiejętności przywódcze, organizację pracy zawodowej. To szansa dla wszystkich, którzy chcą się rozwijać!
PROGRAM SZKOLENIA
Prawne aspekty zatrudniania pracowników:
- jakich pytań nie zadawać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji
- jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę i jaki są ograniczenia prawne w zakresie zawierania umów na czas określony
- w jaki sposób zmienić umowę o pracę na stałe lub tymczasowo oraz za zgodą lub bez zgody pracownika
- w jakich sytuacjach wolno stosować umowy o dzieło i umowy zlecenia a kiedy jedyną dopuszczalną formą jest umowa o pracę
Zwalnianie pracowników – przyczyny i procedury prawne:
- jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika
- jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy
- kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić
- co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego
- czy związki zawodowe mogą zablokować proces zwolnienia pracownika
- kogo nie można zwolnić z pracy
- czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby
Czas pracy – zadania kierownika w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych:
- na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym nowe przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
- czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
- jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
- jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego aby nie powstawały nadgodziny
- czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – zamiast udzielania dnia wolnego
- obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
- jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
- czy można doraźnie zmienić grafik
- w jaki sposób zlecać i rozliczać nadgodziny
- czy za pracę w zagranicznej podróży służbowej w święto należy się dzień wolny
- ile godzin może odpocząć pracownik powracający późno z podróży
- czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
- czy można wprowadzać dyżury cało weekendowe
Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności:
- czy można zmienić ustalony termin urlopu
- co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu
- czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie i sposobu wnioskowania o ten urlop
- kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego
- czy krwiodawcy informować o swoim zwolnieniu „po fakcie”
- czy pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych i działalność społeczną
- czy można „niechcący” udzielić pracownikowi zgody na urlop szkoleniowy
Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica:
- jakie urlopy i zwolnienia należą się pracownikom-rodzicom po zmianach prawnych
- czy pracownik może uchronić się przed zwolnieniem z pracy składając wniosek o obniżenie etatu
- czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed utratą pracy
- co dzieje się gdy pracownica poinformuje o ciąży już po rozwiązaniu umowy
- czy pracowników-rodziców obowiązują inne normy czasu pracy
- Pracownik niepełnosprawny
- Przepisy regulujące – zatrudnianie osób niepełnosprawnych:
- Kodeks Pracy
- Ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
- Umowa o pracę z osobą niepełnosprawną
- Czas pracy pracownika niepełnosprawnego:
- Przerwa w czasie pracy dla pracownika niepełnosprawnego
- Urlop dla pracownika niepełnosprawnego
- Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym
- Dodatkowa przerwa w czasie pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie utrzymania dyscypliny pracy:
- w jaki sposób wymierza się karę porządkową
- w jakim zakresie kierownik może wydać polecenie służbowe
Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania:
- kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
- jakie wyroki zapadają w sprawach o mobbing i dyskryminację
Odpowiedzialność materialna pracownika:
- w jakiej wysokości pracownik odpowiada za spowodowane szkody
- jak skutecznie zabezpieczyć interesy zakładu pracy powierzając pracownikowi telefon, komputer, samochód lub inny składnik mienia
Kontrola PIP u pracodawcy:
- kto odpowiada za naruszenia w przypadku kontroli
- w jakiej wysokości nakładane są grzywny
- jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku kontroli
Informacje organizacyjne:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 14:00 Zajęcia