Dostępne terminy szkolenia

Cel i program szkolenia

Zwiększanie efektywności procesu szkoleniowego wymaga stałego doskonalenia, uzupełnienia wiedzy i korzystania z najlepszych rozwiązań.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z praktycznymi aspektami przepisów prawnych w tym obszarze, a także usprawnienie działalności szkoleniowej w organizacji. Celem zajęć jest również pokazanie dobrych praktyk dotyczących procedur szkoleniowych oraz omówienie wzorów i przykładów dokumentów – umów, regulaminów, ankiet i raportów. Ważną częścią szkolenia jest wskazanie w jaki sposób organizacja może sprawdzić „jak pracują pieniądze” wydawane na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji. Dzięki omówieniu tematyki ewaluacji i audytu jest możliwe zidentyfikowanie obszarów dobrze funkcjonujących, a także wytypowanie obszarów do usprawnienia – tak, aby mogły powstać plan i polityka szkoleń oparte na racjonalnych przesłankach.

 Adresaci szkolenia: Kierownicy i pracownicy działów kadr, działów personalnych, działów (zespołów) odpowiadających za szkolenia i rozwój pracowników. Menedżerowie nadzorujący w ramach swojej funkcji (personalnej lub innej) obszar szkoleń i rozwoju.

PROGRAM SZKOLENIA

 

Formalno-prawne podstawy szkolenia zatrudnionych

  • Podnoszenie kwalifikacji – definicja według przepisów kodeksu pracy.
  • Równe traktowanie – również w odniesieniu do szkoleń.
  • Zastosowanie art. 103 k.p. – skutki dla pracodawców i dla pracowników.
  • Obowiązki pracownika związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
  • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na innych zasadach i bez zgody pracodawcy
  • Podział i podstawy przyznawania indywidualnych świadczeń.
  • Urlop szkoleniowy – za co, w jakim wymiarze, kiedy i dla kogo
  • Studia podyplomowe i inne studia.
  • Pozostałe świadczenia dla pracowników.

Problematyka umów pracodawca-pracownik

  • Aktualne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wiedzy ogólnej pracowników.
  • Znaczenie umów szkoleniowych
  • Pojęcie skierowania, a szkolenie z inicjatywy pracodawcy.
  • Wzory/ przykłady umów pracodawca-pracownik (inicjatywa/zgoda pracodawcy).

Kwestie finansowe i podatkowe związane ze szkoleniami

  • Finansowanie szkoleń – zakres finansowania szkoleń pracowników, standardy.
  • Finansowanie części procesu szkoleniowego.
  • Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji.
  • Skreślenie z listy studentów, a zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów szkolenia.
  • Granice roszczenia pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia.
  • Opodatkowanie nauki pracowników podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
  • Koszty podatkowe a finansowanie nauki pracowników.

Obowiązek szkoleniowy i czas szkolenia

  • Rodzaje szkoleń, a czas pracy.
  • Polecenie pracodawcy uczestnictwa w szkoleniu.
  • „Obowiązek” szkoleniowy – możliwości ze strony pracodawcy.
  • Szkolenia w dni wolne od pracy.
  • Dojazd pracownika na szkolenia.

Normy wewnętrzne – podstawy systemu szkoleń

  • Szkolenia w systemie wewnętrznych aktów prawnych organizacji.
  • Regulacje wewnętrzne dotyczące szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.
  • Tworzenie, doskonalenie procedury szkoleniowej – 5 kroków
  • Regulaminy, procedury, zarządzenia dotyczące szkoleń… – wzory/przykłady dokumentów wraz z załącznikami.

Szkolenia obligatoryjne, niezbędne, dodatkowe – możliwości pracodawcy

  • Jakie szkolenia są obligatoryjne?
  • Szkolenia niezbędne w procesie pracy.
  • Szkolenia dodatkowe (fakultatywne).
  • Szkolenia tzw. “motywacyjne” – dobre i złe praktyki.

Planowanie i budżetowanie szkoleń

  • Szczegółowa procedura przygotowania planu szkoleń w zakładzie pracy.
  • Zasady planowania szkoleń – 3 podejścia w firmach
  • Tworzenie rocznego planu szkoleń dla całej firmy – szkolenia kluczowe i inne szkolenia
  • Tworzenie rocznego planu szkoleń dla poszczególnych działów
  • Zasady konstruowania budżetu szkoleń, wykaz kosztów
  • Przykład planu szkoleń w organizacji.

Szkolenia wewnętrzne w systemie podnoszenia kwalifikacji pracowników

  • Racjonalizacja podejścia do szkoleń w organizacji – szkolenia w sytuacji kryzysowej.
  • System szkoleń wewnętrznych – zasady tworzenia systemu i dokumentacja.
  • Kaskadowanie wiedzy i umiejętności.
  • Przykłady w zakresie szkoleń wewnętrznych – rozwiązania systemowe wraz z dokumentami.

Ewaluacja szkoleń – zasady i dokumentacja procesu

  • Ewaluacja szkoleń jako formalna podstawa decyzji kadrowych i organizacyjnych.
  • Poziomy w ocenie szkoleń.
  • Ocena wiedzy, postaw, umiejętności i ocena efektów szkolenia.
  • Ankiety, rozmowy, testy i inne narzędzia w praktyce firm.
  • Przykłady ankiet do oceny szkoleń.
  • Ocena skuteczności szkoleń w skali całej organizacji.
  • Ewaluacja szkoleń w praktyce – rekomendacje dla uczestników.
  • Przykład rocznego raportu podsumowującego obszar szkoleń w organizacji.

Audyt jakości i efektywności systemu szkoleń w organizacji. Elementy oceny w audycie i zasady jego prowadzenia

  • Cele i metodologia audytu systemu szkoleń.
  • Jakość działań związanych z oceną efektywności polityki szkoleniowej.
  • Kultura organizacyjna i czynniki wspierające podnoszenie efektywności polityki szkoleń.
  • Strategia/polityka szkoleń – ocena i weryfikacja.
  • Raport podsumowujący audyt – co powinien zawierać (przykład).

Podsumowanie zajęć

 

Informacje organizacyjne:

DZIEŃ 1

Czas trwania 4 x 60 minut:

  • 09:45 – 10:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
  • 10:00 – 11:00 Zajęcia
  • 11:00 – 11:10 przerwa
  • 11:10 – 12:10 Zajęcia
  • 12:10 – 12:20 przerwa
  • 12:20 – 13:20 Zajęcia
  • 13:20 – 13:30 przerwa
  • 13:30 – 14:30 Zajęcia
  • 14:30 – 15:00 Sesja pytań i odpowiedzi

 

DZIEŃ II

Czas trwania 4 x 60 minut:

  • 08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
  • 09:00 – 10:00 Zajęcia
  • 10:00 – 10:10 przerwa
  • 10:10 – 11:10 Zajęcia
  • 11:10 – 11:20 przerwa
  • 11:20 – 12:20 Zajęcia
  • 12:20 – 12:30 przerwa
  • 12:30 – 13:30 Zajęcia
  • 13:30 – 14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.

 

Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Cena udziału w szkoleniu online wynosi 990 zł + 23%VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w szkoleniu prowadzonym „na żywo” z sesja pytań, materiały szkoleniowe w wersji pdf, dyplom w wersji pdf.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia online lub na e-mail.

W przypadku osób prywatnych lub firm, które jeszcze z nami nie współpracowały warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia online i przesłanie potwierdzenia przelewu. Po otrzymaniu potwierdzenia przelewu przesyłamy link uprawniający do uczestnictwa w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami technicznymi i organizacyjnymi.

Szkolenia zamknięte:

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt

Formularz zapisu na szkolenie:

"Prawne i organizacyjne aspekty procesu szkoleń. Ewaluacja i audyt systemu szkoleń" - 990 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.