Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która obejmą prawie wszystkich zatrudnionych oraz stopniowo- wszystkich pracodawców. W pierwszej kolejności, już od lipca 2019 roku, zmiany dotkną firmy zatrudniające ponad 250 osób, następnie od 1 stycznia 2020 pracodawców zatrudniających powyżej 50 osób. W dalszej perspektywie czasowej objęci ustawowymi obowiązkami zostaną pozostali pracodawcy.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści dla uczestników
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.
W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.
Adresaci szkolenia
Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.
PROGRAM SZKOLENIA
Pracownicze plany kapitałowe:
- Co to jest pracowniczy plan kapitałowy
- Podmiot zatrudniający – kto ma obowiązek tworzyć PPK
- Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
- Mikroprzedsiębiorcy
- Brak obowiązku tworzenia PPK przez podmiot prowadzący PPE
- Osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
- Wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający( kryterium liczby osób zatrudnionych).
Umowy w PPK:
- Dwa rodzaje umów w PPK
- Sankcje karne w razie uchybienia obowiązkowi zawarcia umów w PPK.
- Umowa o zarządzanie PPK
- Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK
- Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
- Umowa o prowadzenie PPK
- Kto zawiera umowę o prowadzenie PPK
- Wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK:
- Osoby zatrudnione – w wieku od 18 lat, a przed ukończeniem 55 lat
- Osoby zatrudnione – w wieku od 55 lat, a przed ukończeniem 70 lat
- Osoby zatrudnione – w wieku od ukończenia 70. roku życia
- Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK:
- Wpłata podstawowa i dodatkowa
- Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający
- Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK
- Wpłata podstawowa w wysokości 2% wynagrodzenia
- Wpłata podstawowa w obniżonej wysokości
- Wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający
- Wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK
Wpłata powitalna i dopłaty roczne:
- Finansowe zachęty ze strony państwa dla uczestników PPK
- Wpłata powitalna
- Dopłaty roczne
PPK w sektorze publicznym:
- Zasady tworzenia i prowadzenia PPK
- Konieczność stosowania nowego prawa zamówień publicznych
- Możliwość wspólnego wyboru instytucji finansowej
- Terminy wdrażania PPK
Środki zgromadzone w PPK – rozporządzanie, dysponowanie na wypadek śmierci, podział w razie rozwodu:
- Wypłata środków zgromadzonych na rachunku PPK
- Wypłata po osiągnięciu przez uczestnika PPK 60. roku życia
- Wypłata (dla uczestnika PPK)
- Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
- Wypłata przed ukończeniem przez uczestnika PPK 60. roku życia
- Wypłata w razie poważnego zachorowania
- Wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego (z obowiązkiem zwrotu)
- Ograniczenia dotyczące wypłaty na wkład własny
- Wypłata transferowa
- Dyspozycje uczestnika PPK na wypadek jego śmierci
- Podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej
- Wyłączenie spod egzekucji środków zgromadzonych na rachunku PPK
Na koniec szkolenia Prowadzący odpowie na wszystkie pytania uczestników związane z tematem.
Rozkład godzinowy:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 14:00 Zajęcia
(w zależności od aktywności grupy / pytań uczestników)
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.