Cel szkolenia: szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z nowymi regulacjami wprowadzonymi w Kodeksie Pracy pod kątem przepisów RODO. Zmiany te wprowadziły i zdefiniowały między innymi pracę zdalną co nakłada na ADO potrzebę szczegółowej analizy w kontekście wymogów ochrony danych osobowych.
Korzyści dla uczestników:
Uczestnicy szkolenia poznają nowe regulacje prawa pracy pod kątem RODO które wpływają na wiele aspektów działalności administratora, takich jak m.in.:
- konieczność identyfikacji podstaw przetwarzania danych,
- konieczność aktualizacji obowiązków informacyjnych,
- konieczność opisania i udokumentowania nowych procesów przetwarzania danych (w ramach rejestrów z art. 30 RODO),
- ocena adekwatnego (minimalnego) zakresu zbieranych danych,
- problem retencji danych (długości przetwarzania),
- ocena ryzyka (nowe cele i procesy generować mogą nowe ryzyka).
Adresaci szkolenia: szkolenie jest skierowane przede wszystkim do Inspektorów ochrony danych, radców prawnych i adwokatów zainteresowanych tematyką ochrony danych osobowych, pracowników i kierowników działów HR oraz pracowników działów Compliance, właścicieli firm, przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników.
Program szkolenia
Jak ma wyglądać praca zdalna według nowelizacji KP?
Zasady wykonywania pracy zdalnej.
Jak pracować zdalnie z uwzględnieniem zasad ochrony danych osobowych?
Pracuję zdalnie – czy pracodawca może mnie sprawdzić?
Co jest do zrobienia z perspektywy zgodności z RODO?
- Wdrożenie procedur,
- Szkolenie z zasad pracy zdalnej,
- Odpowiednie zabezpieczenie sprzętu,
- Ocena ryzyka.
Wątpliwości np.:
- Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną np. z kawiarenki internetowej?
- Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną z więcej niż jednego miejsca?
- Czyj wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?
- Co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?
- Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną?
- W jakich okolicznościach jest dopuszczalne zawarcie indywidualnego porozumienia z pracownikiem określającego zasady wykonywania pracy zdalnej (tylko w okresie przed zawarciem porozumienia ze stroną społeczną bądź wydaniem regulaminu, czy też pomimo nie zawarcia porozumienia bądź niewydania regulaminu)?
- Czy w każdym przypadku pracodawca może „cofnąć” pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej?
- Czy należy naliczać koszty odrębnie dla każdego pracownika np. za energię elektryczną?
- Czy pracodawcy muszą zwracać pracownikom koszty np. za wodę i za używaną przez nich w mieszkaniu powierzchnię biurową?
- Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło?
- Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
- Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej jest uzależniony od wymiaru czasu pracy?
- Czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości?
Informacje organizacyjne:
- 08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
- 09:00 – 15:00 Zajęcia
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.