Jak zatrzymać wiedzę i doświadczenie w organizacji? Jak budować środowisko działające na prawach synergii międzypokoleniowej, w którym ludzie dzielą się wiedzą i umiejętnościami? Jak rozwijać wzajemne zaufanie i docenienie pracowników w różnym wieku?
Potrzebne jest stworzenie systemu i środowiska sprzyjających konstruktywnemu wykorzystywaniu międzypokoleniowego potencjału, który drzemie w każdej organizacji.
Cel szkolenia
Szkolenie ukierunkowane na przyswojenie wiedzy w zakresie opracowania i wdrażania w firmie strategii zarządzania wiekiem.
Korzyści dla uczestników i firmy
Wyposażenie uczestników w wiedzę oraz umiejętności dotyczące wykorzystania potencjału rozwojowego pracowników reprezentujących różnorodne grupy wiekowe.
Uzyskanie przez uczestników praktycznych, bardzo konkretnych informacji oraz narzędzi, które pozwalają samodzielnie przygotować strategię zarządzania wiekiem.
PROGRAM SZKOLENIA
Moduł 1. Co to jest strategia zarządzania wiekiem, jakie elementy powinny się znaleźć w strategii.
- Rozpoczęcie warsztatu przeglądem dobrych praktyk w zarządzaniu zespołami zróżnicowanymi pokoleniowo w Polsce i innych krajach.
Moduł 2. Analiza sytuacji zastanej – diagnoza obecnego sposobu zarządzania w przedsiębiorstwie, uwzględniającego wiek pracowników.
- Określanie struktury wieku w przedsiębiorstwie.
Moduł 3. Zidentyfikowanie i skategoryzowanie zagadnień, sytuacji, zachowań, obszarów problemowych związanych z wiekiem pracowników w miejscu pracy oraz ustalenie priorytetów w tym obszarze.
Moduł 4. Przygotowanie strategii zarządzania wiekiem na potrzeby danej firmy – praca warsztatowa.
Większość z omawianych składowych elementów modułu przyswajana jest przez uczestników poprzez wykonywanie praktycznych ćwiczeń i zadań. Warsztat prowadzony jest aktywnymi metodami angażującymi wszystkich uczestników. Składa się z ćwiczeń, oraz analizy i symulacji realnych zdarzeń, z jakimi mogą spotykać się uczestnicy szkolenia w trakcie pracy. Forma zajęć daje możliwość zdobycia wiedzy, doskonalenia umiejętności, oraz umożliwia wdrożenie zdobytej wiedzy w organizacji.
Rozkład godzinowy: 9:00 – 16:00