Dostępne terminy szkolenia

Cel i program szkolenia

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności z zakresu oceny i ewaluacji szkoleń, w szczególności według modelu KirkPatrick’a. Uczestnicy dowiedzą się, jak projektować i stosować narzędzia oceny na różnych poziomach, a także jak oceniać efektywność pracy trenerów i identyfikować problemy związane z oceną efektywności szkoleń.

 

PROGRAM SZKOLENIA

Wprowadzenie do oceny efektywności szkoleń:

  • Definicja i znaczenie oceny efektywności szkoleń
  • Przegląd różnych modeli oceny efektywności

Model KirkPatrick’a:

  • Omówienie czterech poziomów oceny:
  • Reakcja
  • Nauka
  • Zachowanie
  • Wyniki
  • Przykłady zastosowania modelu w praktyce

Zaprojektowanie narzędzi oceny efektywności szkoleń

Poziom 1: Reakcja

  • Kwestionariusze i ankiety
  • Analiza jakościowa i ilościowa

Poziom 2: Nauka

  • Testy wiedzy i umiejętności
  • Analiza wyników testów

Poziom 3: Zachowanie

  • Obserwacje i wywiady
  • Metody oceny transferu wiedzy na stanowisko pracy

Poziom 4: Wyniki

  • Metody oceny wpływu szkoleń na wyniki organizacji
  • Case studies

Ocena efektywności pracy trenerów:

  • Narzędzia i metody oceny pracy trenerów
  • Analiza feedbacku uczestników
  • Samoocena trenerów i ewaluacja 360 stopni

Problemy związane z oceną efektywności szkoleń:

  • Wyzwania i ograniczenia w procesie oceny
  • Strategie radzenia sobie z problemami
  • Przykłady z praktyki

Ćwiczenia praktyczne

Ćwiczenie 1: Tworzenie kwestionariusza reakcji

  • Uczestnicy zaprojektują kwestionariusz do oceny reakcji uczestników szkolenia
  • Dyskusja na temat najlepszych praktyk w tworzeniu kwestionariuszy

Ćwiczenie 2: Projektowanie testów wiedzy

  • Uczestnicy stworzą przykładowy test wiedzy dla wybranego szkolenia
  • Analiza i omówienie zaprojektowanych testów

Ćwiczenie 3: Obserwacja zachowań

  • Uczestnicy opracują plan obserwacji zachowań pracowników po szkoleniu
  • Symulacja obserwacji i analiza wyników

Ćwiczenie 4: Case study oceny wyników

  • Uczestnicy przeanalizują studium przypadku dotyczące wpływu szkolenia na wyniki organizacji
  • Dyskusja na temat metod i wyników analizy

Ćwiczenie 5: Ocena pracy trenerów

  • Uczestnicy zaprojektują narzędzie do oceny efektywności pracy trenerów
  • Prezentacja i omówienie zaprojektowanych narzędzi

Podsumowanie szkolenia:

  • Omówienie kluczowych wniosków z modułu
  • Sesja pytań i odpowiedzi
  • Udział w dyskusji na temat najlepszych praktyk i doświadczeń uczestników

Materiały szkoleniowe:

  • Prezentacje
  • Przykładowe kwestionariusze i testy
  • Case studies
  • Lista lektur i dodatkowych źródeł

Celem szkolenia jest zapewnienie uczestnikom praktycznej wiedzy i umiejętności, które pozwolą na efektywną ocenę szkoleń w ich organizacjach, a także na skuteczną ewaluację pracy trenerów.

 

Rozkład godzinowy:
10:00 – 17:00

  • Wykłady
  • Dyskusje grupowe
  • Praca w grupach
  • Symulacje i studia przypadków
  • Feedback i refleksja

Cena udziału w szkoleniu wynosi: 1250 zł + 23% VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów, dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia online lub na e-mail.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu, w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Nie widzisz terminu szkolenia? Napisz do nas!

"Ocena i ewaluacja szkoleń" - 1250 zł/os

    Szybki kontakt