Szkolenie przygotowujące pracodawców do wdrożenia unijnych przepisów dotyczących jawności i równości płac. Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości poprzez przejrzystość wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania” zwanym potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.
Dowiesz się:
- czym jest Dyrektywa 2023/970 – zrozumiesz cele i zakres nowego unijnego aktu prawnego dotyczącego równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
- jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców – poznasz konkretne wymagania dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, w tym:
- obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników
- obowiązek publikowania danych o różnicach płacowych,
- konieczność wdrożenia obiektywnych kryteriów wartościowania stanowisk pracy.
- jak przygotować firmę do wdrożenia dyrektywy – dowiesz się, jak przeanalizować i dostosować procesy wewnętrzne firmy (np. rekrutację, systemy wynagrodzeń, polityki kadrowe) do nowych wymogów.
- jakie zmiany czekają pracodawców w najbliższym czasie – otrzymasz aktualne informacje na temat nadchodzących zmian w obszarze wynagrodzeń
Cel szkolenia
Przygotowanie pracodawców oraz specjalistów HR do prawidłowego i bezpiecznego wdrożenia przepisów wynikających z Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w zgodzie z Rozporządzenie (UE) 2016/679 (RODO) oraz aktualnymi wymogami w zakresie transparentności i równości wynagrodzeń.
Korzyści dla uczestników:
- Zrozumienie obowiązków wynikających z dyrektywy 2023/970
- Umiejętność wdrożenia przepisów bez naruszania RODO
- Ograniczenie ryzyka kar i roszczeń pracowniczych
- Przygotowanie organizacji do raportowania luki płacowej
- Prawidłowe dostosowanie procesów rekrutacyjnych do nowych wymogów
- Umiejętność określania i komunikowania poziomów wynagrodzeń
- Wdrożenie obiektywnych kryteriów wartościowania stanowisk
- Bezpieczne przetwarzanie danych o wynagrodzeniach
- Gotowa lista kontrolna obowiązków pracodawcy
- Aktualna wiedza z obszaru HR, prawa pracy i compliance
Adresaci szkolenia
Na szkolenie Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO zapraszamy:
- HR Biznes Partnerów
- Osoby przygotowujące ogłoszenia o pracę i prowadzące nabory,
- Pracowników działów kadr, płac
- Menadżerów HR
- Ekspertów i specjalistów ds. HR
- Członków zarządów i osób odpowiedzialnych za zgodność (compliance),
- Audytorów i kontrolerów w obszarach HR
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL
- Właścicieli średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe
PROGRAM SZKOLENIA
Podstawowe definicje w Dyrektywie 2023/970.
Czy zmiany w przepisach są potrzebne?
Obowiązki pracodawcy na gruncie Dyrektywy 2023/970.
Odpowiedzialność pracodawcy.
Wpływ Dyrektywy 2023/970 na procesy rekrutacyjne m.in.:
- zakres danych pozyskiwanych od kandydata,
- znaczenie i charakter zakazu z art. 5 ust. 2 dyrektywy 2023/970,
- zgoda kandydata.
Struktura wynagrodzeń – wymagania formalne.
Zakres danych osobowych ujawnianych w ramach obowiązku sprawozdawczego.
Sposób przekazywania informacji, minimalizacja danych.
Jaka jest podstawa prawna przekazania kandydatowi do pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia?
Polityka wzrostu wynagrodzeń oraz przejrzystość ustalania wynagrodzeń.
Informowanie o poziomie wynagradzania.
Co jeśli pracownik ujawni wysokość swojego wynagrodzenia.
Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej.
Równe traktowanie niezależnie od płci.
Przetwarzanie danych osobowych w Dyrektywie 2026/970.
Rodzaje luki płacowej i ich znaczenie.
Rekomendacje dla działów HR i kadry zarządzającej.
Środki techniczne i organizacyjne zabezpieczające informacje o wynagrodzeniach na gruncie RODO i Dyrektywy 2023/970.
Zarządzanie ryzykiem i strategiczne podejście do zgodności.
Dla każdego uczestnika szkolenia:
- Lista kontrolna realizacji obowiązków z art. 5 RODO w związku ze stosowaniem Dyrektywy o jawności wynagrodzeń
- Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o początkowym wynagrodzeniu za pracę lub jego przedziale
- Informacja o zasadach przetwarzania danych osobowych pracownika w związku z realizacją uprawnień w zakresie równości płac
- Kodeks etyki
- Procedura realizacji indywidualnego wniosku pracownika o udostępnienie informacji o wynagrodzeniu
- Upoważnienie
- Wniosek o udzielenie informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia, średnich poziomów wynagrodzeń
Rozkład godzinowy:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 14:00 Zajęcia
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.