Cel szkolenia
Szkolenie to służy przybliżeniu kluczowych kwestii związanych z jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień prawa pracy jakim jest problematyka czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki regulacji zawartej w ustawie o pracownikach samorządowych.
Celem szkolenia jest przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego zarządzania czasem pracy w jednostkach samorządu terytorialnego.
Szkolenie jest przeprowadzane w formie wykładowo-warsztatowej. Poszczególne bloki tematyczne omawiane są na tle licznych przykładów obrazujących praktyczną stronę danego problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę.
W trakcie szkolenia analizie poddane zostanie najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy.
Adresaci szkolenia:
- pracodawcy samorządowi,
- pracownicy działów kadr,
- osoby zainteresowane omawianą problematyką.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Jakie przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy stosuje się w odniesieniu do pracowników samorządowych, a jakie nie znajdują do nich zastosowania?
- Jak należycie zrekompensować pracę z tytułu przekroczenia normy dobowej oraz średniotygodniowej?
- Jakie systemy czasu pracy znajdują zastosowanie do pracowników samorządowych?
- W jaki sposób zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. pracę w „wolną sobotę”?
- Jak prawidłowo zaplanować i rozliczyć czas pracy w ramach systemu podstawowego i równoważnego czasu pracy oraz w ramach równoważnego czasu pracy?
- W jaki sposób ustalić liczbę godzin nadliczbowych pracownika, który nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego?
- Jak rozliczyć i zrekompensować dyżur pracowniczy?
- Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem takich zdarzeń jak; praca nadliczbowa, wyjście prywatne, urlop wypoczynkowy, delegacja służbowa, dyżur pracowniczy?
PROGRAM SZKOLENIA
Pojęcie czasu pracy i okresy nieświadczenia pracy wliczane do czasu pracy.
Zakres kodeksowej regulacji o czasie pracy znajdującej odpowiednie zastosowanie do pracowników JST na podstawie art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych (PracSamU).
Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy:
- Określenie granic doby pracowniczej,
- Przypadki jej naruszenia i wynikające z tego faktu konsekwencje.
Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy:
- Przypadki niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego i wynikające z tego faktu konsekwencje,
- Rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Systemy czasu pracy stosowane w jednostkach samorządu terytorialnego.
Ruchomy czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego:
- Odmiany ruchomego czasu pracy,
- Tryby wprowadzenia ruchomego czasu pracy,
- Planowanie i rozliczanie ruchomego czasu pracy.
Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału czasu pracy) na zasadach art. 130 KP:
- Choroba, urlop lub inna nieobecność w pracy a wymiar czasu pracy,
- Rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Okresy rozliczeniowe:
- Ustalenie długości okresu rozliczeniowego,
- Konsekwencje skrócenia oraz wydłużenia okresu rozliczeniowego,
- Rozliczenie czasu pracy pracownika, który nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego (przyjęcie do pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego lub zwolnienie z pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego).
Planowanie czasu pracy na przykładzie podstawowego i równoważnego systemu czasu pracy w 1-miesięcznym i 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Harmonogram czasu pracy (tzw. grafik):
- Zasady tworzenia grafiku,
- Przypadki dopuszczalnej zmiany grafiku,
- Możliwość zwolnienia z obowiązku tworzenia grafiku.
Praca w godzinach nadliczbowych:
- Definicja i warunki dopuszczalności,
- Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
- Rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej, z uwzględnieniem Pisma Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, a także stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy: w/s terminu udzielenia pracownikowi samorządowemu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w sprawie ustalenia czy art. 42 ust. 4 PracSamU należy interpretować jako lex specialis w odniesieniu do art. 151 § 11 KP,
- Ustalenie liczby godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.
Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy:
- Warunki jej zlecenia,
- Sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s sposobu rekompensowania pracownikowi samorządowemu pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Praca w niedzielę i święto:
- Warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto,
- Sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s stosowania art. 15111 KP do pracowników samorządowych w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU.
Praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy i wynikające z tego faktu konsekwencje z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy pracowników samorządowych.
Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej, z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s stosowania art.1514 KP w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU do pracowników na stanowiskach kierowniczych w JST.
Czas pracy kierowcy, z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s stosowania przepisów w zakresie rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych kierowcy zatrudnionego w urzędzie miasta.
Czas pracy niepełnoetatowców – planowanie i rozliczanie.
Ewidencja czasu pracy:
- Zasady jej prowadzenia,
- Uproszczona ewidencja czasu pracy,
- Przykłady odnotowywania w ewidencji czasu pracy różnych zdarzeń występujących w okresie rozliczeniowym, m.in. pracy nadliczbowej, pracy w niedzielę i święto, pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dyżuru oraz sposoby ich rekompensat, a także wyjazdu służbowego, urlopu wypoczynkowego czy okresu nieobecności w pracy spowodowanego chorobą.
Rozkład godzinowy:
08:45 – 09:00 Logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
09:00 – 15:00 Zajęcia
Po zapisaniu się na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.