Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja Początek szkolenia Zakończenie szkolenia
Wrocław 06-07-2020 07-07-2020
Warszawa 23-11-2020 24-11-2020
Kraków 16-12-2020 17-12-2020

Cel i program szkolenia

Assessment/Development Center to miarodajna i rzetelna metoda oceny kompetencji kandydatów lub pracowników. Jednak tego hasła wiele osób, a niekiedy również firmy świadczące tego typu usługi, używa mylnie, określając tą nazwą wydarzenia, które nie zapewniają korzyści, jakie płyną z dobrze przygotowanego Assessment lub Development Center. Obiektywnym punktem odniesienia są międzynarodowe wytyczne Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations. Dlatego istotne jest, aby je poznać i na nich opierać się w praktyce. Podczas szkolenia nie tylko poznają Państwo zasady prawidłowego AC/DC lecz również przetrenują podstawowe kompetencje asesorskie. Dowiedzą się Państwo także jakich błędów unikać w przygotowaniu i prowadzeniu procesu Assessment i Development.

Korzyści dla uczestników:

  • poznanie metodologii AC/DC;
  • zdobycie wiedzy o kluczowych elementach procesu AC/DC;
  • trening bazowych kompetencji asesorskich;
  • pozyskanie wiedzy o możliwych błędach, trudnościach i zakłóceniach obniżających walory metody AC/DC;
  • przygotowanie do nadzorowania procesów AC/DC w organizacji.

Uczestnicy:

Specjaliści ds. HR, HR Biznes Partnerzy, Liderzy działów HR, Rekruterzy. Osoby decyzyjne w zamawianiu usług zewnętrznych w zakresie AC/DC.

 

PROGRAM SZKOLENIA

 

Charakterystyka i cele Assessment/Development Center:

  • czym jest, a czym nie jest metoda AC/DC;
  • charakterystyczne elementy procesu AC/DC;
  • w jakich sytuacjach metoda wnosi wartość dodaną w organizacji;
  • co w praktyce rynku usług HR jest nazywane metodą Assessment/Development Center a nią nie jest;
  • na co zwracać uwagę organizując lub zamawiając Assessment/Development Center.

Kompetencje – podstawa w procesach Assessment/Development Center:

  • czym są kompetencje;
  • typowe kompetencje w Assessment/Development Center;
  • jakich kompetencji nie da się zbadać metodą Assessment/Development Center;
  • model jakościowy kompetencji i jego zastosowanie w AC/DC;
  • model ilościowy kompetencji i jego zastosowanie w AC/DC;
  • wskaźniki behawioralne prawidłowej i nieprawidłowe;
  • przykłady modeli kompetencyjnych z różnych firm.

Zadania w sesjach AC/DC:

  • pula różnorodnych zadań indywidualnych i grupowych,
  • co czym badać – matryca kompetencje versus zadania – zasady tworzenia;
  • ściągawka – uniwersalna matryca;
  • zasady i tricki konstruowania podstawowych rodzajów zadań assessmentowych;
  • błędy w konstrukcji i wykorzystywaniu zadań.

Organizacja procesu:

  • najczęstsze błędy, bariery i nieporozumienia związane z procesem AC/DC;;
  • tworzenie harmonogramu sesji;
  • logistyka sesji;
  • zapewnianie sal i obsługi sesji.

Raporty:

  • raporty indywidualne i grupowe po Assessment Center;
  • raporty indywidualne i grupowe po Development Center;
  • przykłady różnych raportów;
  • język raportu.

Feedbacki po AC/DC:

  • różnice w feedbackach po Assessmencie i po Developmencie;
  • struktura rozmowy feedbackowej;
  • warunki skuteczności i przyjęcia feedbacku przez uczestnika.

Pozostałe kluczowe kompetencje asesora podczas sesji AC/DC:

  • obserwacja zachowań;
  • rejestracja zachowań;
  • klasyfikacja zachowań do wskaźników i kompetencji;
  • ocena kompetencji;
  • uzgadnianie ocen;
  • wnioskowanie na temat kandydatów i uczestników.

AC/DC w organizacji i co dalej:

  • możliwości wykorzystywania wyników AC/DC.

Dyskusja, odpowiedzi na pytania.

Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00

  • praca warsztatowa;
  • case study;
  • symulacje;
  • dyskusje;
  • słuchowisko;
  • fragmenty filmów;
  • story telling – opowieści z praktyki asesora sesji AC/DC;
  • demonstracja rzeczywistych materiałów z sesji AC/DC.

Cena udziału w szkoleniu wynosi 1 550 zł + 23%VAT

Dla jednostek  finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Formularz zapisu na szkolenie:

"Assessment Center/Development Center – podstawowe zasady efektywnego procesu AC/DC" - 1550 zł/os


Termin szkolenia
Dane Firmy (do faktury)

Chcę otrzymywać fakturę elektroniczną

Osoba koordynująca

Kopia zgłoszenia zostanie wysłana na podany w formularzu adres e-mail osoby koordynującej.

Uczestnicy szkolenia
Miejsca hotelowe
Dla jednostek publicznych

Uwagi

* elementy obowiązkowe

Zapoznałem się i akceptuję regulamin szkoleń oraz wyrażam zgodę wobec Effect Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie 01-904, ul. Jerzego Bajana 31D:

na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym w na potrzeby udziału w szkoleniu zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Effect Group Sp z o.o. drogą elektroniczną na wskazany powyżej adres elektroniczny zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030), informacji dotyczących tego szkolenia niezbędnych do realizacji.

na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń Effect Group, drogą elektroniczną na podany adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2016 r. poz. 1030)

na otrzymywanie faktur VAT droga elektroniczną na wskazany w formularzu adres e-mail.

Jestem świadomy/ma prawa do poprawiania, zmieniania i aktualizowania swoich danych zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Powyższe nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody przed jej cofnięciem.