W dzisiejszych realiach produkcji i logistyki, HR przestaje być jedynie funkcją administracyjną, a staje się kluczowym partnerem strategicznym, bezpośrednio wpływającym na wydajność, jakość i bezpieczeństwo. Nasza akademia to program stworzony specjalnie, by wyposażyć ekspertów HR w kompetencje i narzędzia niezbędne do efektywnego działania w dynamicznym środowisku operacyjnym. Skupimy się na tym, jak budować swoją pozycję, rozumieć cele biznesowe i przekładać je na konkretne działania personalne, które mają realny wpływ na wyniki firmy.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w kompetencje pozwalające im stać się prawdziwymi partnerami biznesowymi, którzy potrafią ściśle integrować strategię personalną z celami operacyjnymi firmy. Po ukończeniu programu, każdy z uczestników będzie w stanie napędzać biznes, myśląc w kategoriach komercyjnych i proaktywnie reagując na wyzwania rynkowe. Zamiast opierać się na intuicji, nauczą się podejmować decyzje na podstawie analityki HR. Szkolenie przygotuje ich także do pełnienia roli agenta zmiany i wspierania liderów w budowaniu efektywnych, zaangażowanych zespołów. W efekcie, uczestnicy będą tworzyć inicjatywy HR, które nie tylko rozwiązują bieżące problemy, ale także bezpośrednio przyczyniają się do poprawy wyników finansowych i operacyjnych firmy.
Korzyści dla uczestników
Po zakończeniu szkolenia zyskasz praktyczne kompetencje, które pozwolą Ci:
- Tworzyć strategiczną wartość: Przejść od roli „działu wsparcia” do roli „doradcy biznesowego”.
- Podejmować trafne decyzje: Wykorzystywać dane i wskaźniki HR do diagnozowania problemów, przewidywania trendów i planowania działań naprawczych.
- Skutecznie wpływać na biznes: Realnie poprawiać kluczowe wskaźniki, takie jak wydajność, absencja czy fluktuacja, co przełoży się na oszczędności i wzrost efektywności operacji.
- Być liderem zmiany: Prowadzić pracowników i menedżerów przez procesy optymalizacji, budując zaangażowanie i minimalizując opór.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla:
- Menedżerów i Specjalistów HR pracujących w firmach produkcyjnych i logistycznych.
- HR Business Partnerów (HRBP), którzy chcą wzmocnić swoją rolę jako partnera biznesowego.
- Liderów, którzy chcą lepiej rozumieć i wspierać procesy HR w swoich działach.
PROGRAM SZKOLENIA
Moduł I. Rola HR Business Partnera w organizacji Produkcji i Logistyki:
- Analiza roli HR Business Partnera z perspektywy operacyjnej.
- Kontekst Organizacyjny a Funkcja HR
- Profil Kompetencyjny HR BP dla Produkcji i Logistyki
Moduł II. Strategiczny HR w organizacji Produkcji i Logistyki:
- Jak HR wspiera cele operacyjne, takie jak zwiększenie wydajności, optymalizacja kosztów pracy, minimalizacja przestojów, bezpieczeństwo.
- Wskaźniki i analiza danych HR w kontekście operacyjnym: (Absencja, fluktuacja wydajność pracy, czas pracy, koszty pracy, analiza danych zmianowych).
Moduł III. Cykl Życia Pracownika w Produkcji i Logistyce: Od Rekrutacji do Offboardingu:
- Rekrutacja w produkcji i logistyce:
- Strategie pozyskiwania talentów
- Onboarding dla pracowników operacyjnych:
- Projektowanie efektywnego programu wdrożenia
- Mierzenie sukcesu onboardingu
- Offboarding i Exit Interview:
- Exit interview i analiza pozyskanych danych
- Analiza Danych z Całego Cyklu: Jak dane z rekrutacji, onboardingu i offboardingu tworzą spójny obraz i informują strategiczne decyzje HR dotyczące zasobów ludzkich w operacjach.
Moduł IV. Zarządzanie efektywnością pracownika w środowisku operacyjnym:
- Rola oceny pracowniczej i jej powiązanie z innymi procesami w organizacji: Jak ocena wspiera cele organizacji
- Narzędzia w procesie oceny pracownika: Metody oceny dla pracowników operacyjnych
- Strategiczne planowanie kapitału ludzkiego
Moduł IV. Wynagradzanie i motywowanie w Produkcji i Logistyce:
- Strategia wynagradzania w organizacji produkcyjnej i logistycznej
- Systemy płacowe i pozapłacowe a ich efektywność
- Praktyka: Analiza systemów wynagrodzeń w różnych gałęziach produkcji i logistyki, dyskusje na temat wpływu Dyrektywy na praktyki HR.
Rozkład godzinowy:
pierwszy dzień: 10:00 – 17:00
drugi dzień: 9:00 – 16:00