Kodeks pracy 2022 r. Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu.

Warsztaty które szczegółowo omawiają aktualny kodeks pracy, są skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w różnych przedsiębiorstwach. W czasie szkolenia uczestnicy zapoznają się z najnowszymi w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. Zależy nam, by osoby pracujące w kadrach, bez trudu korzystały po naszym szkoleniu z najnowszych przepisów kodeksu pracy i pomagały pracownikom rozwiązywać różne problemy

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących zasad wypłacania świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego  i wypadkowego) oraz zmiany w ramach Polskiego Ładu wpływające na rozliczanie list płac w 2022 r.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników:

Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie niezbędną wiedzę między innymi z zakresu zmian obowiązujących od 01.01.2022 w zakresie naliczania wynagrodzeń i ustalania prawa do świadczeń chorobowych.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

PROGRAM SZKOLENIA

I DZIEŃ: Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu

Najważniejsze zmiany w ramach Polskiego Ładu wpływające na rozliczanie list płac w 2022r.

• Podwyższenie progu podatkowego
• Zmiana skali podatkowej od 2022 r.
• Podwyższenie kwoty wolnej od podatku i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki
• Stosowanie miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczki na podatek
• Ulga dla tzw. klasy średniej
• Ulga w ujęciu rocznym
• Ulga w ujęciu miesięcznym
• Wniosek o niestosowanie ulgi
• Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku
• Zmiana zasad obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku
• Przykłady rozliczeń list płac w praktyce od 2022 r.
• Rozliczanie przychodu po przekroczeniu nowego progu podatkowego i rocznego limitu podstawy składek ZUS
• Zmiany w rozliczaniu umów zlecenia
• Rozliczanie umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
• Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy a kwestia poboru podatku
• Zmiana w rozliczaniu jazd prywatnych autem służbowym
• Nowe ulgi podatkowe do uwzględnienia na liście płac na podstawie oświadczenia podatnika
• Ulga na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce
• Ulga dla podatników z co najmniej czwórką dzieci („ulga dla rodzin”)
• Ulga dla pracujących emerytów („ulga dla emerytów”)
• Konieczności stosowania nowych zasad rozliczeń decyduje moment powstania przychodu
• Koszty pracownicze tylko do wysokości przychodu
• Koszty uzyskania przychodu przy umowie zlecenia i umowie o dzieło
• Wyliczenia kwot wolnych od potrąceń wg założeń Polskiego Ładu
• Zwolnienie z opodatkowania odsetek od przychodów wolnych od podatku

Zmiany dotyczące świadczeń chorobowych (w tym zasiłku chorobowego i wypadkowego) od 2022 r.

• Prawo do świadczeń mimo opóźnienia w opłacaniu składek
• Skrócenie okresu, za który należną są świadczenia chorobowe po ustaniu ubezpieczenia
• Zmiana zasad ustalania okresu zasiłkowego
• Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu
• Zmiana w prawie do świadczeń chorobowych po ustaniu tytułu do ubezpieczenia w przypadku osób posiadających prawo do emerytury lub renty
• Uprawnienie do macierzyńskiego w razie śmierci pracodawcy
• Nowa reguła związana z ponownym ustalaniem podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
• Zmiany w zakresie pozyskiwania danych przez ZUS na potrzeby „zasiłkowe”
• Ujednolicenie terminów wypłaty świadczeń krótko i długoterminowych
• Zmiany w trybie dochodzenia należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń

II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

Czas pracy – przepisy prawne

Czas pracy – podstawowe pojęcia:

• pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
• doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
• wymiar czasu pracy,
• praca zmianowa,
• rozkład czasu pracy,
• okresy rozliczeniowe,
• normy czasu pracy.

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:

• postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
• wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
• kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.

Systemy i rozkłady czasu pracy:

• wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
• ruchomy system czasu pracy,
• równoważny system czasu pracy,
• przerywany system czasu pracy,
• zadaniowy system czasu pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy,
• system skróconego tygodnia pracy
• system pracy weekendowej

Okresy odpoczynku:

• prawo pracownika do odpoczynku,
• odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
• „dyżur” a prawo do odpoczynku,
• prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”.

Praca w godzinach nadliczbowych:

• kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
• dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
• roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
• dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
• prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin,

Praca w niedziele i święta:

• dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
• ustalenie godzin pracy w niedziele,
• zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
• rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
• ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
• praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).

Ewidencja czasu pracy:

• obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
• obowiązek prowadzenia list obecności,
• elektroniczna ewidencja czasu pracy,
• skutki braku ewidencji czasu pracy,
• ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.

Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:

• kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
• na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
• jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
• jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.

Czas pracy a:

• wyjścia prywatne,
• szkolenia BHP,
• szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
• podróż służbowa.

Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

Rozkład godzinowy: pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00